1月26日下午5时许，一辆从广西贵港出发的大巴顺利抵达广东中山。车上满载着的，是10多家中山重点制造业企业和人力资源机构的招聘负责人。

中山市木林森电子有限公司（下称“木林森”）培训负责人张忍走下了车，手上还在忙着回复微信。这一次广西之旅，他加上了广西职校20多名学生的微信。“宣讲一结束，就有学生给我打电话，说今年三月份考完试就过来工作！”张忍说。

1月24日—26日，中山组织了市内一批重点企业、人力资源机构奔赴广西贵港，在当地职业技术学院组团“抢才”——这也是2024年广东首趟跨省“抢才”专车。

时间拨回一年多前，也曾发生过类似的场景。2022年底，春节前广东首趟跨省“抢人”专车，同样是从中山出发奔赴广西，对接岗位需求“抢人”，为中山拼经济、企业抢订单带回了充足的劳动力和信心。

从跨省“抢人”到跨省“抢才”，两个全省首趟专车，一字之差，折射出的是中山产业转型和用工结构的深刻变化。

走向制造业转型浪潮深处，中山企业已经从对生产劳动力的需求，延伸为技术技能人才的渴求。这场跨省招聘，成为中山加速迈向高质量发展，挺起制造业脊梁的生动体现。

中山组织了市内一批重点企业、人力资源机构奔赴广西贵港，在当地职业技术学院组团“抢才”。  南方拍客 梁诗婷 供图

转型的中山，需要什么？

“看到这次行程会到当地技工院校宣讲招聘，我们第一时间报了名！”张忍说。

这一次招聘，对木林森而言，来得很及时。木林森是一家生产全系列LED光源器件的制造业企业，现有员工两千多名，技工人员约占30%。

五六年前，木林森已经开始大规模智能转型。如今，木林森建起了5G智能车间和智能化生产线，打造数字化高效智能工厂，将传统的照明生产制造方式，转变为了智能化、自动化、高效化的生产方式，有效提高了自身竞争力和市场占有率。

木林森的升级蝶变，是中山企业转型升级的一角。近年来，中山大力实施产业转型升级工程，全市拿出50亿元真金白银，全方位支持企业数字化智能化转型，一批中山制造业企业数字化智能化标杆示范随之涌现，木林森就是其中之一。

随着产业转型升级逐渐深入，木林森也迎来了新的问题——对于技能人才的需求量越来越大。

“公司的技工缺口大约是120人，缺的主要是技能技术岗。”张忍介绍，“企业发展的规模越来越大，我们希望储备更多高技能人才，特别是接触新事物较快的校招生。”目前，木林森内部已经建立了成熟的培训体系，即使是“0经验”的校招生，经过2个月的培训，也能顺利上手。

“其实，我们一直在储备技能人才。”张忍坦言，企业招聘技能人才的需求，并非出现严重“用工荒”，而是出于升级技能人才队伍，匹配智能转型步伐的长远考虑。“我们希望通过储备的方式，引入更多学历层次更高、理论基础更扎实、学习能力更强的员工，实现技能人才梯队的迭代。”

木林森对于技能人才的渴求，也是中山制造企业的普遍现状——在产业转型的浪潮中，懂机器、懂技术的产业工人，是企业不可或缺的后盾。

中山统计部门发布数据显示，中山2023年1—11月工业投资增长43.5%、技改投资增长48.5%。近期，中山市人社局对全市重点企业、重点行业进行了一次专项用工调查，数据显示，全市上万家企业技工用工需求同比上升85.73%，专业技术人员用工需求同比上升38.72%。

飞涨的数字背后，是众多中山企业数字化转型带来的现实需求。

根据《中山市紧缺适用技能人才补贴工种目录（2024版）》，中山紧缺适用技能人才补贴工种共有62项。其中，过半数工种缺的是“技师及以上”等级的技能人才，如电工、车工、铣工、冲压工等。

其次，是工业机器人系统运维员、物联网安装调试员等新职业带来的技工缺口。还有风电机组制造工、灯具制造工、化妆品制造工等，与中山新时代产业集群“十大舰队”密切相关的技工，也是招聘市场的“抢手人才”。

新一轮的“抢才大战”已开启。

这一次，中山企业“抢”的不仅是劳动力，还有满足自身转型升级需求的技能技术人才。

从跨省“抢人”，到跨省“抢才”

“与以往赴外省招聘不同，这次我们是专门到广西贵港的技工院校招技工类学生。”中山市人力资源管理办公室副主任钟旭明介绍，春运前，中山组织重点企业提前“抢跑”，前往技工院校招聘技术技能人才，目的是点对点“引才”，精准满足企业所需。

2022年底，节前全省首趟跨省“抢人”专车从中山出发，开往广西贺州。2024年初，今年全省首趟跨省“抢才”专车从中山出发，开往广西贵港。

从跨省“抢人”到跨省“抢才”，背后体现了中山产业用工结构的深刻变化——处于数字化智能化转型关键时期的中山，企业用工出现了“普降技升”新趋势，对综合型技能人才需求不断增加。

这几年来，围绕“双十”战略型产业集群和中山特色支柱产业集群，中山鼓励技工院校实行学科专业快速动态调整机制。目前，全市技工院校已开设大数据、云计算、工业机器人等多个新兴专业，每年可培育高技能人才6000—7000人。

然而，“这个数字对于满足企业需求来说，是远远不够的。”钟旭明说。

这也是中山决定组织跨省“抢才”专车的现实原因，通过“外引内培”储备更多技能人才，满足中山企业的技能人才需求。

“广西具有丰富的劳务生源，又有多所培养技工的院校。我们希望广西贵港能成为中山技能人才的重要培养基地。”钟旭明表示。

据了解，广西作为劳动力输出大省（区），在中山就业的务工人员超80万人。本次活动，中山企业带来了近30个技术技能岗位，技工需求量近1500人。

中山企业参观桂平市零工市场。  南方拍客 梁诗婷 供图

从招聘数量来看，岗位需求量并不算大。但从招聘模式来看，这是一次精准服务中山重点企业的“解渴”行动。从企业类别来看，这次参与赴广西招聘的美的、格力、TCL等企业均为中山的重点制造业企业；活动宣讲的两家职业院校，也都与中山企业所需高度契合。

例如平南县中等职业技术学校，设有计算机应用、新能源汽车运用与维修、数控技术应用、电子电器应用与维修、工业机器人技术应用等13个专业；桂平市第一中等职业技术学校，开设有电子、汽修、食品、新能源、汽车美容、数控专业等，均与中山新时代“十大舰队”产业集群匹配度较高。

此外，随着中山经济发展持续回升向好，企业订单迎来新一年的爆发期，用工需求尤其是对技术技能人才的需求也随之增大。

广东美的环境电器制造有限公司招聘专员梁家钦介绍，今年美的计划增加生产车间，急需储备一千多名员工，其中技能人才约两三百名。本次前往贵港招聘，希望能够尽可能引入更多员工为年后订单量增长做好准备。

“抢才”专车，梦想专车

1月24日晚上7点半，广西贵港市桂平市第一中等职业技术学校门口，驶来一辆“粤T”牌大巴车。教室内，早已坐满了300余名师生。当天，2024年中山市重点企业校园宣讲会暨技能人才对接会就在这里举行。

桂平市第一中等职业技术学校教室内，坐满了300余名师生。  南方拍客 梁诗婷 供图

“只要你来我们公司，入职一个月包你吃到‘换裤头’！我们公司的饭菜基本上全包，待遇极好。”

“下班后不仅有篮球赛、足球赛，还会组织员工生日会，游园会。每年提供免费大巴送你们回家。”

“想要提升学历的员工，可以在我们公司边学边干，不仅能赚钱还能拿到学历证书。”

宣讲会现场，中山企业招聘负责人纷纷上台介绍自家企业优势，台下学生与企业频频提问互动，不时还传来阵阵欢呼声。

张忍站在讲台上，详细介绍公司发展优势以及岗位需求。这次赴广西招聘，他带来的主要是设备运维高级技术员、制程白光技术员两个岗位，薪资待遇每月可达6000—8000元，包含五险一金，入职满三个月发放车费补贴，每月提供近600元的食宿补贴。

中山企业到桂平市第一中等职业技术学校开展宣讲活动。  南方拍客 梁诗婷 供图

这是一趟中山企业的“抢才”专车，也是一趟广西职校学子的梦想专车。“听完中山企业的介绍后，我感到很吸引。”桂平市第一中等职业技术学校电子电器应用与维修专业三年级学生罗宇航表示，毕业后希望找到一份月薪5000元以上的电器维修类工作，“如果有机会的话，我会选择去中山工作。”

进校宣讲结束后，不少企业都收到了学生的意向投递。“活动一结束，就有学生给我打电话，说三月份他们参加完考试就想过来工作。”张忍认为，这次活动让广西的学生加深了对木林森的了解，提高了中山企业在广西的知名度。

1月25日晚，招聘团来到广西贵港市平南县中等职业技术学校开展企业宣讲。该校招生就业处主任吴政锟表示，中山企业的招聘宣讲，不仅能让学生提前了解目前的就业形势、薪资水平，也能为学生提供一个前往粤港澳大湾区逐梦的机会。

除了组织企业招聘外，中山市人社局还与桂平市人社局、平南县人社局开展了政校企合作洽谈会，促进两地建立长期技能人才培养和输出协作关系。

深中通道通车在即，为抢抓发展机遇，中山正加速储备技能人才，为制造业锻造人才“主心骨”。一方面主动出击抢招人才，一方面修炼内功培育工匠。在中山，人社部门不断完善技能人才的培训、评价、使用、激励机制，让人才发展和产业发展同频共振。

目前，中山技工院校已与超300家企业签订校企合作协议，与包括世界500强和行业龙头企业在内的140家大、中型企业筹建6个产教联盟，推动人才培养层次、类型与企业产业布局和发展需求高效对接，实现“入校即入企”。

此外，“实施技能人才五年倍增计划，壮大高技能人才队伍”，也被写入了2023年中山市政府工作报告。目前，中山已培育出超76万名技能人才，高技能人才占比34.77%，排名珠三角地级市第三。

【撰文】苏芷妍 梁诗婷

【摄影】梁诗婷

【通讯员】吴森豪  吴文依 陈冰