“民间杂技，怎么评得上工程师？”“没有任何论文的乡土人才，也能申报中山乡村新秀吗？”今年11月，伴随着中山“芳草行动”落地实施，这些疑问有了答案。

当跳了30年六坊云龙舞的非遗传承人成为“中级工程师”，“双脚扎进泥土里”的新农人成为“乡村新秀”、享受“特聘人才”待遇，中山在乡村人才评定上的制度创新，让人眼前一亮。

跳了30年六坊云龙舞的非遗传承人成为“中级工程师”。

人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。乡土人才如何“留得下”“育得强”“用得活”，怎么鼓励“乡村能人” 破土冒尖？中山用“芳草行动”打了一个样。

探讨“如何评”，是激发乡土人才积极参评、“破土冒尖”的关键。中山选拔“百千万人才”不唯学历，更重能力比贡献。以“乡村新秀” 为例，其评选指标体系，将“学历/学位”降到了最低门槛，让更多想干事、能干事的年轻人才，可以迈进乡村创业的大门，反哺乡村。

破解“谁来评”，体现了一座城市渴望引才的决心。一直以来，职称评价关系着专业技术人才的培养、使用、激励、晋升、保障等诸多环节，是激发人才创新活力的重要撬动点。

从2021年“乡村工匠”人才评价的权限下放，到今年中山市人社局主动向省级部门争取下放高级职称评审权，可以窥见，中山正以改革“破题”，在人才培养、使用、评价、激励制度上发力，从纵向、横向两个维度，打通技能人才成长的“天花板”，打破技能人才和专业技术人才、科研人才评定的“隔离墙”。

随着“人才流量”增大，中山则将重心放在人才“评了要用好”上，更注重人才能否实实在在地赋能乡村振兴。

因此今年，中山“芳草行动”提出，要设立“芳草行动·特聘人才工作坊”，推动特聘人才与乡村需求精准对接，引导特聘人才发挥特长、服务基层。

乡土人才，是促进乡村全面振兴的宝贵人才资源。当乡土人才在生活上有保障、发展上有空间、政治上有身份、社会上获尊重，越来越多的特聘人才愿意下乡赋能，乡村振兴的内生动力也将被全面激发。

当人心归处是乡村，中山何惧无“芳草”，发展何愁缺动能？

采写：南方+记者 曾艳春

摄影：南方+记者 叶志文