为坚持和发展新时代“枫桥经验”，2024年，江门人社部门倾力打造“江门劳动法学堂”普法品牌，形成“1+7”劳动法律法规宣传体系，帮助企业提升依法合规管理水平，引导劳动者依法理性维权，营造法治化营商环境，助推企业高质量发展。

鹤山青年仲裁员入企普法宣讲。

今年上半年，“江门劳动法学堂”组织深入工业园区、企业开展普法宣传活动29场次，服务企业392家次，服务人数超5000人次；江门市劳动争议仲裁案件受理数同比下降5.81%，较去年同期有大幅减少。

创新打造“1+7”劳动普法课堂体系。据了解，“1+7”劳动法律法规宣传体系采取“请进来+走出去”“线上+线下”“订单式+靶向式”等方式，进一步提高用人单位和劳动者对劳动保障法律法规及劳动争议调解仲裁工作的认知度，提高企业与劳动者树立事业共同体、利益共同体、命运共同体意识。

江海区青年仲裁员入企业宣讲。

江门人社部门在市级层面创建了“江门劳动法学堂”普法品牌，将青年仲裁志愿者联系服务企业活动与“人社服务进万家”党员先锋行动有机结合起来，通过开展劳动用工“体检”、以案释法、主题沙龙、庭审观摩等服务形式，丰富劳动争议调解仲裁服务内容；通过组织“劳动法律宣传月”等“巡回”宣传活动，走进各县（市、区），做到与各县（市、区） “子课堂”相互联动，提升企业用工管理水平；指导有条件或有需要的工业园区、企业成立调解组织，从源头上防范化解劳动关系领域风险。

2024年上半年，“江门劳动法学堂”组织深入工业园区、企业开展普法宣传活动29场次，服务企业392家次，服务人数超5000人次。

江门劳动法学堂开讲。

强化“抓前端、防未病”。提升劳动纠纷预防监测能力，常态化抓好劳动法律法规政策学习，开展青年仲裁员志愿者送法服务，持续健全完善劳动争议预防手册，并向镇（街）、行业协（商）会、企业和劳动者发放《劳动人事争议调解员手册》《劳动人事争议仲裁指南》等宣传资料，紧盯企业与劳动者发生纠纷的新形势，变被动调解为主动化解、事后调处为事先预防，确保对潜在劳资矛盾纠纷早发现、早控制、早疏导、早化解。

普法宣传注重理论与实践并举。为进一步延伸和谐劳动关系工作触角，稳固落实“协调劳动关系三方机制”，江门人社部门针对不同行业的特点开展多种形式的普法宣传活动。通过与实践课相结合，以普法讲座、以案释法、“青仲”讲堂等理论课，辅之以用工“体检”、庭审观摩等实践课，以点带面开展劳动法律法规宣传，实现整体覆盖，帮助企业梳理解决劳动用工管理中的重点难点问题。切实构建和谐稳定劳动关系，为全市深入推进大湾区建设、助力打造一流法治化营商环境提供有力劳动用工法律保障。

【撰文】吴惠芳 江仁轩

【图片】江门市劳动人事争议仲裁院