近一月来，阳江市在产业人才引入上动作频频，先后两次远赴广西桂林、云南昆明重点高校开展引才活动。

引才活动聚焦两大支柱性产业——千亿级产值合金材料和500亿级产值的五金刀剪产业，它们也是阳江市委、市政府倾力打造的“4+4+X”产业体系中的核心产业。近几年，为进一步升级两大产业，加快驱动合金材料与五金刀剪重点产业创新创优发展，阳江通过搭建各类平台，主动拓展渠道，组织企业持续开展各类引才活动。

今年，阳江市委人才工作领导小组办公室还出台了《阳江市合金材料与五金刀剪重点产业人才振兴发展三年行动计划（2024—2026年）》，并据此出台了《阳江市合金材料与五金刀剪重点产业人才引进工作方案（2024—2026年）》，阳江力争用三年时间重点引进一批合金材料与五金刀剪重点产业高层次（急需紧缺）人才，为阳江产业的高质量发展提供人才保障和智力支撑。

高校反响热烈

305名研究生应聘，是去年近3倍

据了解，这两次引才活动分别在昆明理工大学、云南大学、桂林电子科技大学和桂林理工大学举办，均由中共阳江市委人才工作领导小组办公室、阳江市人力资源和社会保障局组织，每次均吸引全市30家科研机构和企业参加。

涉及专业均与阳江市合金材料和五金刀剪产业相关，涵盖金属材料、冶金工程、人工智能、计算机网络、国际贸易、机械制造及自动化、电子信息工程、材料工程、电气自动化、软件工程、机电一体化、材料成型与控制、数据科学与大数据技术等众多领域。

活动得到高校毕业生的热烈回应。在10月24日至25日的昆明理工大学、云南大学的引才活动现场，共379个岗位，接收简历量就达809份，其中研究生273人，占33.7％；其他全为本科。在11月9至10日桂林电子科技大学和桂林理工大学，310个岗位更是吸引了超2000名高校毕业生进场求职，企业现场收到求职简历数共计907份。

据悉，去年11月，阳江曾两赴上述4所大学开展引才活动。不过，今年反响更加热烈：收到本科及以上学历的简历是去年515份的3.33倍，其中研究生305人，是去年109人的2.8倍。

企业积极响应

专业与产业高度匹配更便于引才

为何远赴云南、广西？阳江市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，他们在经过调查、摸底后发现，阳江作为广东的沿海城市，对人才有较大的吸引力，而且阳江产业与上述几所高校专业有高度匹配度。

为建立常态化人才引进沟通渠道，去年11月，阳江市人力资源和社会保障局还与桂林电子科技大学、桂林理工大学、云南大学签订了引才合作协议，为进一步引才合作奠定了良好基础。

系列动作符合阳江合金材料和五金刀剪产业的需求，得到了企业的积极响应。

“其实在省内与我们行业密切相关的冶金类专业高校并不是很多，西部城市高校反而多。”广东广青金属科技有限公司人力资源负责人梁喜畅介绍，其企业很早就面向西部高校招生。阳江市宏旺实业有限公司行政部负责人刘慧表示，作为金属材料及制品生产企业，他们现在需求最多的岗位非文职，而且新招的这类高校毕业生一般要求到车间跟班学习一年左右，综合能力也要求要高一些，“我们发现这些高校毕业生与我们匹配度比较高。”

其公司2018年进入阳江以来，招聘了大量云、桂等西部省市员工，目前占比已达40%。而广东新兴铸管股份有限公司人事负责人张岩表示，他们的这一比例也占到了30%。

据了解，阳江这两大产业的薪酬及相关福利相比西部许多城市，对高校毕业生就业有很大吸引力，且一些合金材料企业规模大、实力强，薪酬处于较高水平，为员工打通了发展通道，而越来越完善的园区娱乐、生活等公共配套也让引进人才能安心留下来。

未来3年计划

“刚柔并济”引入产业高层次人才

阳江市人力资源和社会保障局相关人员介绍，该局还将根据《阳江市合金材料与五金刀剪重点产业人才引进工作方案（2024—2026年）》要求，在2024—2026年重点围绕技术研发、综合管理、产品设计和市场营销等方面引进各类高层次（急需紧缺）产业人才。

据悉，其间阳江将通过全职、柔性等“刚柔并济”的引进方式，引进具有全日制本科以上学历、专业技能强、文化素质高、团队协作能力强，勇于在技术上攻坚克难的优秀中青年人才，引进具有全日制研究生以上学历或具有副高级以上专业技术职称的专业技术人才，引进具有工业行业五年以上管理经验、营销经验和产品研发设计等工作经历的优秀人才。

为此，该局广泛与各高校就业信息网和人才市场招聘网等官方网站联系，及时发布招聘公告，明确人才引入条件和基本要求，为企业搭建高校和人才市场沟通的桥梁，让企业与求职人才实现线上线下便捷对接。

此外，该局表示将持续做好人才服务工作，包括做好高层次人才待遇申请，落实高层次人才的子女入学、配偶就业、医疗保障等政策待遇，为高层次人才提供良好的成长、工作和生活环境。

撰文：陈步上 谭斌