“站在全市视角参与重点任务督办，我对如何推动政策部署在基层落地有了更深刻的理解。”近日，在阳春市中青年干部培训班成果汇报会上，一名刚从阳春市“百县千镇万村高质量发展工程”指挥部办公室跟岗归来的学员分享体会时如是说道。

今年以来，阳春市聚焦年轻干部履职能力提升，突破传统课堂灌输模式，创新构建“跟岗历练+蹲点调研”双轮驱动的复合培养机制，组织2025年中青班40名学员开展为期14天的沉浸式实践锻炼，推动年轻干部在火热一线拓宽视野、磨砺本领、锤炼作风，为干部队伍建设注入源头活水。

“下沉上派”双向流动

搭建多维培养“练兵场”

针对年轻干部阅历单薄、视野局限等共性短板，阳春市改变“大水漫灌”培养方式，着力在精准滴灌上下功夫。“以往培训多是听课记笔记，这次直接到阳春市直部门参与项目审批，真正触摸到政策落地的脉搏。”一位派驻阳春市发改局的学员坦言。

阳春市按照“人岗相适、上下贯通”原则，根据学员专业背景、工作经历及发展潜质，结合“百千万工程”等全市中心工作需求，将40名学员精准分流：22人下沉八甲镇、春湾镇等基层一线，负责镇“百千万工程”指挥部办公室、综合行政执法办公室等关键岗位；18人上派至发改、工信、住建、农业农村、自然资源等市直重要职能部门。通过“下沉上派”双向流动，实现机关与基层视野互补、宏观与微观能力共促。

为保障实践成效，阳春市建立“组织部门统筹、党校跟踪服务、接收单位培养”三级管护机制。阳春市委组织部牵头制定培养方案并开展实地考察，市委党校负责日常管理与后勤保障，各接收单位明确分管领导担任导师，“一对一”指导工作、传授方法、疏通思想。其间，阳春市派出考察组暗访指导，将学员实践表现纳入干部综合评价体系，实现培养管理与使用激励紧密衔接。

躬身实践淬炼本领

练好接地气的“硬功夫”

扎根基层一线，方能锤炼群众工作能力。据悉，阳春市派驻各镇的学员全身心投入“百千万工程”工作，跟随镇村干部走村入户宣传政策、调解纠纷，参与人居环境整治、项目征地等具体事务。本次阳春年轻干部历练突出“实战淬炼”，让学员在直面矛盾、解决问题的过程中壮筋骨、长才干。

在综合行政执法现场，学习运用法治思维化解矛盾；在田间地头，直观感受乡村发展痛点……通过与群众同坐一条凳、同喝一壶茶，学员们对基层工作的复杂性有了更深体会，处理实际问题的能力显著提升。

“只有脚上沾满泥土，心中才能沉淀真情。”一位在阳春市春湾镇跟岗的学员深有感触。

融入机关平台，提升宏观思维能力。派驻阳春市直部门的学员聚焦全市发展大局，在项目审批窗口学习流程优化，在产业规划讨论中贡献智慧，在政策起草中锤炼文字功底，在项目协调中领悟协作艺术。参与这些专业性较强的工作，使学员们进一步熟悉政府运作机制，战略思维、政策分析能力得到系统锻炼。

带着问题蹲点调研

形成“冒热气”的调研成果

将蹲点调研贯穿跟岗全过程，是本次培养的重要一环。阳春的年轻干部们带着问题深入一线，在蹲点调研中寻策问道，推动实践思考转化为发展良策。

坚持“身入”更“心至”，掌握基层发展实情。围绕“百千万工程”、农文旅融合、基层执法等主题，学员通过实地走访、座谈交流、查阅资料等方式，掌握第一手资料，做到既总结基层创新做法，也精准识别政策落地的堵点、难点，着力打通“最后一公里”。

强化“思考”促“转化”，建立“日记录、周研讨、终报告”机制。活动期间，学员们累计撰写工作日志560篇，记录所思所悟；组织开展小组研讨26场，碰撞思想火花。最终形成的13篇调研报告，既有对现实问题的精准把脉，也有对发展的前瞻思考，并提出了一系列针对性强的对策建议，为阳春市委、市政府决策提供了重要参考。

“复合培养模式让年轻干部既接‘天线’、又接地气。”阳春市委组织部相关负责人表示，阳春市将持续优化这一干部培养机制，让更多年轻干部在实践熔炉中淬炼成钢，为高质量发展注入青春动能。

南方+记者 罗天

通讯员 春组宣 曾泽敏