12月13日的长沙，寒风裹着初冬的凉意，掠过中南大学潇湘校区的露天排球场。南洋理工大学应届毕业生张千骥走出招聘会时，手里攥着一份珠海万力达电气技术股份有限公司（下称“万力达电气”）的面试通知书。

中南大学招聘会现场。受访者 供图

更让他意外的是，现场工作人员随即帮他登录了“珠海青年人才驿站”小程序申请入住。前后不到一刻钟，未来一份工作的可能，连同南下珠海面试的“第一站”免费住宿，一起变得清晰、具体起来。

这场为张千骥“提速”的面试，藏在“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动的诚意里。刚才坐在他对面的面试官，并非寻常的人力专员，而是专程从珠海赶来的万力达电气技术总工程师、“2022年全国五一劳动奖章”获得者姚鹏，以及公司人力资源部经理何广湘。

折叠椅上的“终面”

在这场招聘会上，万力达电气把核心技术终面，直接“搬”到了千里之外的长沙校园。

“你对开发性质的工作感兴趣吗？有没有考虑做解决方案？”寒风中，姚鹏的声音清晰而恳切。他面前的“面试间”，从珠海高新区的研发中心，“位移”到了长沙校园的一把折叠椅上，并凭借对行业的深刻理解，为每位前来应聘学生提供切实的职业建议。

这位从湖南大学走出的劳模工程师，此次招聘的行程排得很满，6天要赶6场招聘会。“用短期的时间成本投入支撑未来企业的成长，我觉得这还是比较划算的。”他搓了搓冻得发红的手，语气务实得很。

这家在珠海扎根三十余年的企业，正迎来电网保护装置与工业电力智能化两大板块业务的爆发期。在姚鹏看来，对于企业发展而言，人才储备绝不能等待出现业务缺口再着急。他此行的目标明确：在企业高速发展前，提前锁定未来2-3年需要的人才梯队。

当政府搭建的“百万英才汇南粤”大平台，携上万个优质岗位驶入湘赣高校时，企业的诚意，就藏在这样的“亲赴一线”里。姚鹏的坐镇，像一张分量十足的“诚意名片”，让学子们不必等到入职，就能提前触碰到行业技术的核心，看清职业发展的清晰路径。

一张温暖的“邀请函”

面试进行得高效，但万力达电气发放意向相关文件的过程却显得格外谨慎。何广湘的文件夹里整齐地备好了两方协议，若学生愿意可随时签约。但她选择放缓脚步，给面试通过者递上的是“面试通知书”，她把这份通知书称作“实地考察邀请函”。

“我们不催签约，反而鼓励同学先去珠海看看。”她解释，“感受公司氛围，也逛逛珠海的蓝天碧海。双向的深度了解，比一纸协议更能筑牢未来共事的基础。”

工作人员帮助张千骥完成珠海青年人才驿站入住、选房申请。

这份不急于求成的耐心，让充满竞争的招聘多了几分温度。

而珠海市推出的“人才驿站”政策，恰好接住了这份邀请背后可能藏着的顾虑。凭企业面试通知就能申请的免费短期住宿，实实在在消解了异地求职最初的经济压力与心理忐忑。

“这比企业单方面说再多福利都管用，能让学子真正放下顾虑去了解城市和企业。”何广湘坦言。从短期求职的“安心落脚”，到长远安居的保障政策，一套全链条的服务，悄然为人才南下铺好了最初的几步路。

当日的招聘会落下帷幕，姚鹏与何广湘收拾好简历与名单，返回酒店准备第二天的行程。而珠海那边，万力达公司里崭新的工位、珠海青年人才驿站中打扫整洁的房间，早已静静等候着可能的新主人。

这场跨越千里的招聘，没有宏大的口号，只有务实的细节。珠海的引才之道，或许正藏在这一个个看似微小的行动里，静待远方的英才，来珠海遇见属于自己的未来。

12月13日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动从中南大学开始，后续还将在未来5天时间里走进湖南大学、南昌大学等湘赣地区高校。“姚鹏们”的“移动面试间”，仍将继续工作。

珠海人才政策知识点

非珠海户籍、毕业5年内的大专及以上学历的毕业生，或30周岁以下港澳青年，可凭珠海用人单位面试通知证明申请入驻青年人才驿站。

普通青年凭不同面试通知可申请累计7天（6晚）住宿，世界排名前100及“双一流”建设高校本科及以上学历毕业生等重点人才群体最长可达15天（14晚）。

采写/摄影：南方+记者 吴枫