江门人才岛项目已列入2019年省重点建设项目计划，并纳入粤港澳大湾区建设三年行动计划，今年将进入全面建设的快车道。为继续提升江门人才岛建设发展加速度，立足人才岛产业发展需要，近日，蓬江区出台了《关于支持江门人才岛重点企业、重点项目引育紧缺适用人才的若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》），通过精准引才、拓宽覆盖面、强化保障要素等抓手，支持人才岛重点企业、重大项目引进培育人才，打造人才岛人才高地。此项政策的出台，是蓬江区作为江门“珠西战略”核心力量，全力打造珠三角高品质人才培养示范基地的重要抓手。

一岛一策

围绕重点企业、重大项目靶向精准引才

近年来，随着江门人才岛建设提速，逐步吸引了腾讯Wecity项目、华为ICT学院等高端项目落户人才岛，科创中心、科技产业园等也正在加快建设，这意味着人才岛项目已从“基础设施建设”阶段正式进入“基础设施建设+载体建设”的新阶段。

《若干措施》以需求为导向，将符合人才岛产业发展方向，在人才岛内登记注册，正常经营不少于1年且年纳税额不少于800万元的企业或单位土地面积产业税收不低于60万元/亩•年的引进项目等6类纳入人才岛重点企业、重大项目范围，并围绕重点企业、重大项目，实施紧缺适用人才引进计划，有力推动人才发展与经济发展深度融合。

人才扩展

扩大评价覆盖面打造人才高地

人才是“智力引擎”。被明代大儒陈白沙先生赞誉为“任凭天下乱，此地永无忧”的江门潮连岛，当前正积极抢抓粤港澳大湾区发展和发展江门人才岛的重大机遇，对人才的渴求比以往任何时候都强烈。此次出台的《若干措施》，进一步加大了人才引进力度，优惠政策的覆盖面更广，除了四类江门市高层次人才，获得本科或硕士学历人才、助理级和中级专业技术资格人才、技师或高级工技能人才等人员均能享受相关优惠政策。

唯才是用

突破条件限制为人才松绑

要聚才留人,必须要抓住人才的需要来供给资源,做好人才建设的供给侧改革。《若干措施》秉承不拘一格的引才原则，不唯学历，不唯身份，不唯资历，支持人才突破户口限制，同时放宽年龄要求，只要建立劳动关系，缴纳社保或个税即可享受相关政策优惠，而对于企业法定代表人没有设置任何个人条件。这种模式以“不求所有,但求所用”的胸怀为人才岛广纳英才,将有效优化人才资源配置，充分挖掘人才价值和潜力，有助于推动人尽其才、各得其用，建设人才岛独特的智力结构。

提标扩面

人才服务保障再上新台阶

江门人才岛秉承“高起点规划，高标准要求，高水平建设”的发展理念，致力打造珠三角高品质人才培养示范基地、粤港澳大湾区创新发展示范区、国际人才云基地，如何强化引才聚才优惠政策，提升人才竞争力是人才岛发展建设的重要手段。

结合江门市和省内重点地区人才政策，《若干措施》对人才扶持项目进行提标、扩面，着力破解重点企业、重大项目引育人才的评定难和住房难、子女入学难、配偶就业难等问题。

住房安居

《若干措施》在江门人才强市“新四十条”基础上，提高了购房及住房和生活补贴标准，其中购房补贴在市政策的基础上扩面到7类人才，符合条件的顶尖人才（A类人才）最高可获200万元，一级（B类人才）、二级（C类人才）、三级（D类人才）高层次人才可获50万元、30万元、20万元，全日制硕士研究生或具备中级专业技术资格的人才（E类人才）可获10万元，全日制本科毕业生、具备助理级专业技术资格或取得技师职业资格（技能等级）的人才（F类人才）可获5万元，取得高级工职业资格（技能等级）的人才（G类人才）可获3万元。E类、F类、G类人才还可享受每月2500元、1500元、500元住房和生活补贴，最长期限3年。

子女入学

除了按照目前高层次人才子女入学相关政策做好统筹安排、积极协调外，新增了A、B、C类人才随迁子女入读区义务教育阶段民办学校和幼儿园的教育补贴，每年2万元，最长期限2年。

配偶就业

除了按照目前相关政策规定做好配偶工作安置、协调推荐外，新增了A、B、C类人才配偶在劳动年龄内待业的，分别每月发放6000元、3000元、2000元生活补贴，最长期限1年。

个人地方经济贡献奖励

《若干措施》在个人工薪收入所得税奖励方面也有所突破。对上年度税前工资薪金所得20万元以上的紧缺适用人才，根据其上年度所缴个人工薪收入所得税地方留成部分给予奖励，A、B、C类人才奖励资金为个人地方经济贡献的100%，D、E、F、G类人才奖励资金为个人地方经济贡献的50%，最长期限2年。

对人才岛建设发展具有重大意义和贡献的项目，《若干措施》按“一事一议”另行给予重点扶持，提高政策的兼容性、可拓展性。

【记者】戴惠甜

【通讯员】莫宜霖 梁永超