3月份的第一天，25岁的罗世民来到均安镇南沙社区居委会报到，在接下来为期3个月轮岗中，他将暂时放下团镇委的干事工作，从零开始学习做一名社区干部。
“我非常期待在社区的工作，希望能为扩大南沙岛的影响力贡献金点子。”罗世民说。
日前，均安镇启动第二批机关和村（社区）业务骨干双向跟班锻炼。
2023年，顺德区均安镇启动第二批机关和村（社区）业务骨干双向跟班锻炼，包括罗世民在内共计26名青年干部开启“双向奔赴”。与此同时，在去年启动的村（社区）结对互学基础上，13个村（社区）两委班子成员也各自组织到区外甚至市外，向先进地区学习基层治理经验。
镇村（社区）干部轮岗交流，村（社区）两委班子互学共进，均安建好建强基层干部队伍，有套独特“锻钢法”。
跳出“舒适圈”，促成“质的飞跃”
去年7月刚入职，罗世民便亲身接触到了均安双向跟班锻炼机制，“刚好部门同事是上来轮岗的社区干部，他告诉我轮岗锻炼很有意义，综合能力素质提升得很快。所以我也想去试一试。”
已在星槎村工作10年的何翠娟，更目睹了双向跟班锻炼给人带来显著变化。“去年，村里面把刚到农办的年轻人派去镇党政办双向跟班锻炼，让他的个人能力、眼界甚至精神面貌都有了全面提升。”作为第二批人选，何翠娟今年也要前往镇党政办轮岗。
双向跟班锻炼推动机关干部更广泛更深入地接触基层，村（社区）干部更贴近更真切地了解机关。
年轻干部成长成才有一个过程，也必须遵循一定规律。推动机关干部更广泛更深入地接触基层，村（社区）干部更贴近更真切地了解机关，在交流轮岗过程中让年轻干部跳出“舒适圈”，促成“质的飞跃”，这正是均安创新推出机关办所、村（社区）年轻干部双向跟班锻炼机制的初衷。
“在村里面工作时，我切身体会到什么是‘上面千条线，下面一根针’。”常年在镇财务办工作的胡咏珊，去年被派往均安社区城建办轮岗锻炼，“基层工作繁杂、细碎，可能一天要接到多条任务，件件都重要，条条要落实，每件事又关乎群众的切身利益，这些都考验着村居干部的综合能力。”
对她而言，3个月里最深刻印象，是学会如何与居民打交道，“跟居民沟通不能‘举着政策文件’，要善于从群众的角度看问题，用通俗易懂的语言做解释。青年干部就是要不怕苦、能吃苦、不畏难，这份收获对我的本职工作同样受用。”
如果说，首批双向跟班锻炼尚处“相互学习”阶段，那么本次启动的第二批双向跟班锻炼，每一名参与者都怀揣着更多期待。
“我想把自己在团镇委策划青年活动的经验，与南沙岛文旅开发工作相结合，策划更丰富的游玩路线，增强均安南沙文旅影响力。”罗世民说。
“我想利用好镇党政办的枢纽作用，带上有共性的基层工作诉求，主动联系职能部门，增强镇村协同配合。”何翠娟说。
打破“背对背”，“手挽手”共进
沙浦村就村务管理向南浦村“取经”，鹤峰社区到三华社区学习集体土地开发经验，均安社区拟去天湖社区寻找基层治理的答案……当新一批镇村（社区）干部正对为期3个月的轮岗踌躇满志时，均安13个村（社区）早已频频互访，掀起新一轮互学求进的热潮。
2月14日，鹤峰社区党委书记胡永森带着“两委”班子又一次来到三华社区。“三华是全镇集体经济的‘一哥’，今年要是有一些招商引资好项目，也帮忙引荐一下咱们鹤峰呀。”胡永森笑着对三华社区党委书记欧阳培滔说。
“当然！我还要带队向你们取经呢。”欧阳培滔点点头。3天后，他便带着社区“两委”班子来到鹤峰社区，“鹤峰有李小龙、李文田等知名历史人物，三华也有关帝侯王出游这个民俗盛事。在打造文化IP方面，鹤峰是我们三华的学习榜样。”欧阳培滔说。
三华社区和鹤峰社区“两委”班子在上村党群服务站进行互学座谈。
这是均安村（社区）互学求进的一个缩影。去年以来，均安创设党建引领村（社区）结对互学工作，12个村（社区）“一对一”结成六对，常态化进行工作交流、经验分享、信息互通和工作联动，打破了过往村（社区）之间的“背对背”，实现“手挽手”共同进步。
今年以来，围绕以水兴城、人居环境、停车管理、农业园区等主题，均安各个村（社区）还先后开展“一对多”互学，到区内大良、容桂、伦教、乐从、龙江等兄弟镇街的示范村（社区），用“书记讲给书记听”的方式更新思维、启发思路。
“现如今有了‘大巴党校’，我们还能够到区外学习。”去年6月，南浦村党委书记李耀强便带着党员和村妇联组织等40多人，到高明区参观学习红色教育基地。最近他又带着党员前往东莞虎门海战博物馆、威远炮台参观学习，“今年开局就是决战，我们要拿出实干争先的精气神拼经济、拼发展。”
烧旺“大熔炉”，淬炼“钢铁躯”
在均安镇党建办主任张焕东看来，从镇机关、村（社区）干部到村（社区）“两委”班子展现出的求知求新、敢为人先、互促共进的氛围，正是该镇多维度锻造高素质基层干部队伍的必经之路。
近年来，均安镇聚焦党建引领基层治理乡村振兴主题，注重抓基层打基础、抓班子带队伍、抓治理强服务，为高质量发展锻造坚强的组织保障和人才支撑。
选好“领头雁”，牵住“牛鼻子”。均安始终把村（社区）党组织书记队伍建设摆在突出位置，在选强选优基础上，该镇还采用选派兼职书记、派驻第一书记、鼓励培养“研究生书记”等举措，最大限度发挥班子成员的优势和整体战斗力。
注重“传帮带”，培养“后备军”。均安尤其注重基层青年干部的培养选拔，在连续两年选派近50名业务骨干双向跟班锻炼基础上，安排资深干部在全过程、全链条进行“面对面、手把手”传帮带，让青年干部加强历练、加快成长。
烧旺“大熔炉”，淬炼“钢铁躯”。均安在去年成功举行首期“我为群众办实事”赛龙夺锦活动基础上，第二期赛龙夺锦活动正在筹备中，预计参加青年干部超100人，将继续通过抽“盲盒”的方式认领项目，给青年干部挂职务、赋任务、压担子，在基层中百炼成钢。
去年，均安成功举行首期“我为群众办实事”赛龙夺锦活动，今年第二期正在筹备中。
当前，广东正高位推动“百千万工程”的实施，“百县千镇万村高质量发展工程”的“施工场”，就是广大党员干部的“练兵场”“大考场”。
“我们将大力营造比学赶超的良好氛围，让基层党员干部真正做到会抓懂干、真抓实干、善抓能干，培养一批长远发展需要的闯将、强将。”张焕东说。
【南方日报记者】李欣
均安党建办供图
