作为一名劳动者

你都知道自己享有哪些保障吗？

砖不能白搬！

今天小编就为您整理了一份

职业“开工大礼包”

快来一一“领取”吧！!

《中华人民共和国职业病防治法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第四次修正）第三十九条就规定了我国劳动者享有下列的职业卫生保护权利。

1

获得职业卫生教育、培训;

俗话说“知识改变命运”，劳动者享有教育与培训的权利半点都不能马虎。通过上岗前和定期的在岗培训，可以获得职业卫生知识、法律法规等内容、从而能够正确地认识自己的岗位危害，如何保护自己，如何保障自己的合法权益。若是遇到岗位调整或工艺改变也应进行重新培训哦。

2

获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;

对从事接触职业病危害作业的，用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。主要的目的就是辨别劳动者是否适合该岗位工作，以及尽早发现健康损害，及时采取治疗措施。是不是一想到医院，体检就想到“要花钱”呢？划重点！告诉你一个好消息：“这钱不用劳动者自己出。”因为法律规定这笔费用均由用人单位承担。

3

了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;

小编在这里告诉大家几处应该标明这些危害因素及预防控制措施的地方。

首先是劳动合同。合同里面不应只关注你有些什么假期，拿多少钱，还应关注你的这份工作有些什么危害，后果如何，因为法律规定合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇。赶紧翻翻你的合同有没有注明。

其次是公告栏，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，如企业门口、车间门口、饭堂等劳动者必经之地，“哪里显眼贴哪里，哪里人多贴哪里”。公告栏里应公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。快去看看你们的公告栏有没有这些内容。

另外在存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明（内容包括产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施内容）。

4

要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;

用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，小编曾见过有企业拿医用外科口罩放到喷漆房内给劳动者用，这就是典型的错误示例。防护用品还要经常性的维护、保养，确保防护用品有效。例如活性炭口罩若随意放置，受潮了，吸附饱和了，就会失去了其防护的效果。

5

对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。

6

拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

对于违章指挥作业和没有职业病防护措施的工作，法律赋予你勇敢说不的权利。

7

参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

职业病防治需要全员参与，光靠用人单位或者劳动者一方的努力是不够的。所以积极的提出建议，向老板说出你的想法，做好了职业病防治工作，才能更好的保护你的健康，身体是革命的本钱，升职、加薪、走上人生的巅峰将不再是梦。

另外在《职业病防治法》里对特殊人群也做了规定。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；也不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。