最近，在某代码托管平台上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”，即是从上午9点上班，工作到晚上9点，每天工作12小时，每周工作6天，这种超负荷工作身体承受不住，罹患重病后直接被送到医院的ICU（重症监护室）。

这一话题引起了全网热议

其实“996”工作模式

不仅严重透支员工的身体健康，影响家庭生活

而且也违反了《中华人民共和国劳动法》

（以下简称《劳动法》）

下面我们来看看法律

关于工作时间、加班报酬

和维权途径是怎么规定的

工作时间

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班报酬

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

维权途径

1.与公司工会反映协商

员工可以先和公司工会反映情况，协商解决问题。毕竟这种工作制度不得人心，企业要想发展就必须正视该问题。

2.向劳动监察部门投诉

可拨打12333，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行警告，如果公司仍不改正，将对其进行处罚。

3.申请劳动争议仲裁

在员工和公司双方无法达成共识的情况下，员工可以申请劳动争议仲裁，让仲裁机构督促公司遵守《劳动法》的相关规定，避免出现强制员工加班的工作制度。

4.向法院提起民事诉讼

如果以上都不可以解决“996”工作制问题，员工可以向法院起诉公司违反《劳动法》相关规定，要求该公司经济赔偿。

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信息来源：北京市检一分院、大兴区人民检察院