2022年，广东邦普循环科技有限公司（下称“邦普循环”）引进了1000余名员工，其中包括100余名硕士、4名博士和3名高级职称人员。
邦普循环是国内领先的废旧电池循环利用企业，聚焦回收、资源与材料等业务，为电池全生命周期管理提供一站式闭环解决方案和服务。
立足发展需要，邦普循环大力引进和培育相关领域的高层次人才和技能型人才。
为了让人才引进工作更加规范，邦普循环建立了社招、校招、猎聘、定向培养的多维人才引进渠道，并与华南师范大学、中国科学院合作建立博士后工作站、工程研究所，与佛山科学技术学院等院校合作设立大学生实践基地。
在人才培养方面，该公司建立了人才培养体系，并制定清晰明确的培训管理规定。邦普循环佛山基地人力资源部主管薛小莉介绍，为了提升员工综合素养，公司会开展岗位练兵，不定期地举行岗位技能竞赛，还会采取内外部讲师讲课的培训方式，组织公司员工学习。
在邦普循环内部，有一个“岗位成才计划”，面向不同类型人才，开设了邦新班、邦青班、邦工班、邦英班、总裁班等培训项目，目前已培养了超1500名员工。
为激发人才创新动力，邦普循环制定了短期激励方案与中长期激励策略，将员工表现与其奖惩、发展、激励挂钩，包括表扬或批评、奖励、晋升、调薪、奖金发放等。“公司激励并协助员工申报职称，推荐员工申请淼城工匠、淼城英才等荣誉，以此树立内部标杆。”薛小莉说。
生活有保障，生产才有动力。在邦普循环内部，设有免费的员工食堂，现代化的厨房设备一应俱全，给员工一个整洁、卫生、舒适的用餐场所。
不仅如此，该公司为员工提供了多种多样的“礼包”。每周水果、月度物资、季度物资、节日物资、免费年度周期体检、生日会、联谊会、羽毛球赛、篮球赛……丰厚的福利待遇与休闲活动，让员工对公司产生极大的归属感。
【南方日报记者】王蓓蓓
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