在“2022东莞人才周”火热进行的同时，刚刚，东莞又获两项极具含金量的奖项：在智联招聘与北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等知名机构联合举行的2022中国年度最佳雇主颁奖盛典上，中共东莞市委组织部、东莞市人力资源和社会保障局分别荣获“2022中国年度最佳引才城市”“2022中国年度最佳促进就业城市”奖项，在稳就业、促就业工作中树立了优秀的城市样板。

“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的“双赢”发展。评选维度，围绕城市在人才就业与企业扶持等方面的政策、法规、制度、活动与成果等。

记者了解到，截至目前，东莞市的人才总量达到282.9万人，高层次人才20.5万人。近五年来，人才总量增加约110.2万人，年均增长13.1%，高层次人才增长8.9万，年均增长15.5%。人才总量占常住人口的比重为26.8%。

全市的人才储备情况主要呈现高端人才加快聚集、本科学历人才总量增长迅速、青年人才总量占比较突出、制造业人才结构明显优化4个特点：高端人才总量达1240人，五年来翻了一番（增长115%）。同时，高端人才在产业分布方面切合东莞市重点产业发展方向，聚焦较明显；本科学历人才数量为99.5万人，近五年来，增长约54.8万人，年均增长22.1%，增速明显高于人才总量和高层次人才总量增速；在智联招聘联合“泽平宏观”课题组发布的《中国城市95后人才吸引力排名：2022》报告中，东莞对“95后”人才吸引力今年排名挺进前20，位列14，较去年上升了7名；制造业人才总量112.3万人，同比增长7.6%；高层次人才7.4万人，同比增长34.4%。

【文字】王子玺

市人社局供图