在＂三八＂国际妇女节来临之际，互联网招聘平台智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》。报告显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，收入差距迅速拉近，女性领导力被普遍认可。但生育仍是女性职业发展的主要瓶颈，女性领导者依然凤毛麟角，职场妈妈在育儿和工作中分身乏术，部分职场女性正在逃离婚育。职场女性福利仍显不足，政策支持还需加码。

职场女性整体薪酬低于男性17%，收入差距迅速拉近

薪酬是衡量职场地位的一个重要因素，今年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。

近年来女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因之一，从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。

女性领导力被普遍认可，女性领导者依然凤毛麟角

越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，调研显示，67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。

本次调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。

女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。

职场女性遭受不公多源于性别，生育是职业发展主要瓶颈

职场充满挑战，职场人都或多或少遇到过不公平的对待。调研显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。综上所述，职场女性遇到不公正待遇与工作能力毫无关系，仅因生理上的性别属性而产生。

追究造成职场中性别不平等的主要原因，63.98% 的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分别有51.81%的女性和43.92%的男性选择了这一原因。在其他次要原因上，更多的女性将性别不平等的现象归因为社会制度与男权文化，更多的男性归因为社会分工与生理性别。

职场妈妈分身乏术，部分女性正在逃离婚育

如果说处在婚育阶段的女性遭遇了更多来自职场的排挤，那么职场妈妈面对的则是精力上的分配问题。今年新冠肺炎的突然袭击让不少职场人体验了远程办公，直观来看，职场妈妈拥有了更多时间陪伴孩子。但调研结果显示，远程办公让40.63%的职场妈妈认为比平时更加忙碌，46.05%的职场妈妈认为工作效率提升，37.92%的职场妈妈认为远程办公更方便照顾家庭。而职场爸爸们对远程办公这一模式则更多的认为团队协作不方便、考验自律性等问题上。

在工作和家庭的平衡方面，61.48%的职场妈妈认为可以平衡好家庭和工作，选择这个选项的职场爸爸占比63.73%；更多的职场爸爸选择“更看重工作”，更多的职场妈妈选择“更看重家庭”，但两者的占比差距在5%以内。

此外，在考量爸爸在育儿过程中的表现时，职场妈妈的评价与职场爸爸的认知也存在偏差，爸爸们普遍自我感觉良好，而妈妈们更多认为职场爸爸基本没有承担家务、照顾小孩，让自己的家庭负担更大。

婚育被女性看做实现职业发展的最大牵绊，部分职场女性正在尝试放弃婚育，试图活出另一种人生。调研显示，认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性，分别占比41.75%和42.08%，整体不足一半。而男性对此却非常热衷，认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为70.72%和67.54%，整体接近七成。

职场女性福利仍显不足，政策支持还需加码

虽然对女性投资可以获得实际的好处，但职场中企业对女性员工提供的福利和政策依然有些不足，30.31%的受访者所在企业没有任何针对女性员工的政策和福利。哪怕是作为刚需的产假/哺乳假也仅有6成企业满足；缓解哺乳期妈妈困难的母婴室设施更是寥寥无几。

2019年，人社部等九部门发布关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，对涉嫌就业歧视的单位进行处罚。对此，超过半数的职场人均不看好实际施行情况，47.88%的受访职场男性认为此政策能改善女性职就业环境，持相同观点的女性更只有31.39%。

通过报告，可以看到职场女性在追求自我实现，独立意识持续强化。男女薪酬与对家庭付出的差距也在逐渐减小，他们共同追求性别多元的企业环境。随着知识经济时代的到来，体力不再是女性参与劳动的弱点，在知识和技术的较量下，“她力量”拥有了更多的舞台。

【记者】李定