10月31日，佛山市人力资源和社会保障局召开企业新型学徒制政策解读暨业务培训会，市区人社部门负责人及上百家企校代表共200人出席会议。在专题讲座上，专家引导企业及培训机构领会政策精神、攻破业务难点。讲座实用生动，企校与会者全程专注投入，获益匪浅。

“企业新型学徒制，是以壮大产业工人队伍为目标而创新提出的技能人才培养模式，要求深化产教融合、校企合作，从而实现学校培养与企业用人的有效衔接，为现代企业高质量发展提供有力人才支撑。”佛山市人社局调研员李明国表示。

前不久，佛山市人社局制定出台了《佛山市全面推行企业新型学徒制的实施意见》，明确了佛山推行企业新型学徒制目标任务、职责分工以及规范实施程序和申报流程。新型学徒培训采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构共同培养学徒。培训内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等，尤其要强化“工匠精神”培育。

本次召开培训会，旨在让企业和培训机构更好理解政策内容，更快开展新型学徒培训，同时也为企业和培训机构搭建桥梁，推动校企深化合作，构建职业培训新格局。这也标志着，佛山正式全面推行企业新型学徒制。

佛山以制造业为“根”，有一大批优秀的民营企业，为推行企业新型学徒制提供了优渥土壤。但同时，会上数据显示，目前佛山已有10家企业确定培育意向，制度的落地有待进一步推进。

以往，佛山开展职业技能培训，主要依托技工院校、培训机构及各行业协会力量。“下一步，佛山要加强企校联动，盘活我市职业培训资源。”李明国强调，开展企业学徒制培训，同样需要各大培训教育机构发挥自身专业师资设备和丰富培训经验优势，协助企业制定培养方案并完成理论知识和部分实践技能培训，做好与企业导师培训课程的有效衔接。“技工院校和职业院校可探索弹性学制和学分制管理模式，便利学徒完成学业。”

同时，佛山将完善企业人才评价机制，支持企业依需开班。李明国认为，企业新型学徒制要立足企业发展需要，重点培育企业适岗型技能人才。“鼓励企业开展技能人才评价，建立健全技能人才考评规章制度，在根据实际生产需要确定培训任务的基础上，自主对学徒进行技能评价。同时鼓励企业参加职业技能等级认定试点工作，以更好拓宽学徒培训的职业（工种）范围。”他说。

【撰文】华声宇 叶洁纯