随着7月下旬“双减”政策在正式落地，教培行业迎来了大变革。近日，智联招聘发布了《2021教培行业人才市场分析报告》（下称《报告》）。《报告》显示，佛山教培行业招聘降幅为8.8%，女性求职者的数量明显多于男性，且市场、行政/后勤/文秘人才需求减少明显。

“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。

《报告》显示，教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%（2019年的这一数值仅为1.9%）。2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中佛山降幅为8.8%。

面对当前的行业形势变化，教培从业者也在积极适应，调整职业规划。根据智联招聘平台数据分析，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。

在岗位结构方面，智联招聘重点观察佛山7月发布职位数前五的核心岗位，市场、行政/后勤/文秘、销售业务等岗位较3月的收缩幅度较大，降幅分别为30.88%、19.15%、19.02%。其中佛山女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为78.6%和21.4%，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。

《报告》显示，新一线城市求职者希望不改变城市等级的情况下求职为94.7%，三线、四线、五线城市的求职者均将新一线城市作为除本等级外的首选，分别有10.2%、16.5%、23.2%的人期望去新一线城市工作。

智联招聘分析，虽然佛山等新一线城市招聘规模收缩，但求职者仍表现出去发达城市发展的愿望，呈现出较高的人才留存率与对低线城市人才的吸附力。

教培行业转型大幕已拉开，培训机构积极调整业务板块，职业教育、素质教育成为热门赛道；从业人员则重新规划职业发展，公共事业机构、主播等新兴职业都是他们的未来选择。随着政策落实的推进，行业未来发展将渐趋明朗，新业务模式、新职业类型都在萌生，业内机构和人才都应积极布局、早做规划，抓住下一个新机遇。

【记者】王芃琹

【实习生】谢嘉烯

智联招聘供图