恒力泰：淼城英才六连庄，员工留得住发展好

以下为“三水好雇主”系列报道第二篇：

“我们公司在2015年获得佛山市政府质量奖，是目前唯一一家获得这个奖项的机械装备企业，评审期间，专家给我们员工发放调查问卷，并按公司花名册随机组织部分职工面谈，事后专家们都感慨，恒力泰员工有很强的归属感和主人翁精神，公司凝聚力很强。”佛山市恒力泰机械有限公司（下称“恒力泰”）常务董事陈添说。

源于1957年的恒力泰，自2007年起连续14年霸榜全球陶瓷压砖机产销量第一位。在500多人的公司员工队伍中，工龄超过20年的职工为数众多，几乎占员工总数的五分之一。同时，连续6年有职工获认定三水高层次人才——淼城英才，这在三水绝无仅有。员工能够在企业里幸福发展，恒力泰进行了哪些探索？

打通员工发展通道

“淼城英才”实现六连庄

作为一家有着60多年历史的老牌陶瓷机械装备制造企业，恒力泰却能够一直保持着“青春活力”，接连获得国家科技进步奖、中国专利奖、广东省科技奖和佛山市政府质量奖等大奖，以及行业内迄今唯一被国家工信部认定的全国制造业单项冠军示范企业。陈添认为，这离不开公司稳定的人才队伍提供支持。

陈添回忆说，2017年正值公司建厂60周年，当时公司考虑在500多人的员工队伍中，筛选出20年工龄以上的职工予以表彰，每人颁发一份特制的忠诚员工纪念礼品，结果统计发现，20年工龄的职工大有人在。后来将范围缩减至30年工龄以上，人数也不少。

恒力泰凭什么能拴住员工的心？不久前，恒力泰研发总监兼研发中心主任温怡彰站上”2020年三水区“淼城英才”“淼城工匠”“突出贡献高技能人才”大会的舞台。作为2020年三水“淼城英才”和“淼城工匠”， 身为80后的他分享了在恒力泰的成长历程，也说出了恒力泰留人的关键一招：

“2005年初到恒力泰时，自己就是一名白丁。还好，公司和领导对失败都比较包容，公司副总经理冯瑞阳、总工程师韦峰山是我很好的导师，他们技术实力强，不但教会我技术知识，也教会我做人做事的道理。”温怡彰说，借助公司提供的发展平台，个人实现与企业共发展。

在发展过程中，恒力泰围绕经营管理人才、国际化人才、研发人才、关键技能人才、毕业生人才五支关键人才队伍，建立并逐步完善人才培养制度，并积极为科技人才创造国外技术考察、参加国际学术交流的机会，结合企业赶超世界一流的雄心壮志、不断加码的研发投入，员工发展平台日益广阔。

据统计，恒力泰公司现有工程技术人员180多人，高级工程师8名、高级经济师1名、享受国务院特殊津贴的专家2名、佛山市创新领军人才3名。自2014年以来，恒力泰连续6年有职工获认定三水高层次人才——淼城英才，成为三水区内唯一连续六批上榜企业。

完善福利与配套

走进恒力泰位于企业研发大楼5楼的活动中心，桌球室、乒乓球室、健身室等场室一应俱全。最近，恒力泰研发中心“90后”员工张彩燕还和部门同事一起，收到了公司的生日贺卡和生日慰问金。

“公司的福利活动很多，也很好。” 张彩燕说，除了生日祝福，她最期待的是恒力泰每年都会为员工提供一笔旅游经费，鼓励员工带薪休假。她和部门同事曾经存了两年的旅游经费和带薪假期，到省外尽情游玩了一番。

说到公司关爱员工的细节，让张彩燕印象最深的是春节包车。张彩燕的老家在广东省高州市，每年临近春节，她的很多亲友不是忙着在网上抢票，就是到车站排队买票，回家还得到车站人挤人。而她只需要搭乘公司免费安排的包车，就能平安回到家。对此，张彩燕连连称赞说：“公司这点安排十分人性化。”

陈添说，春节包车送员工返乡，是恒力泰免费实行了十多年的暖心举措。在春运大潮中，为员工包车回家，不仅解决了春运期间员工购票难，花费大的问题，而且还能使公司员工感受到恒力泰这个大家庭温暖的人文关怀。

另一名“90后”刘宝珊也感受到公司在生活配套上想新生代所想的满满诚意。比如在住宿环境上，恒力泰专门为员工宿舍配备了网络、WIFI、网络电视还有空调，全部供员工免费使用。在公司研发大楼一楼，恒力泰还专门开辟了一大块场地打造成国际标准的室内羽毛球场，再加上室外篮球场、活动中心、阅览室等场室配套，满足员工日益多元化的业余生活需求。

陈添说，接下来，恒力泰还将与时俱进，不断拓展思路，继续加大投入，从员工培训、技能提升、企业环境、公司福利等方面持续优化提升，切实做到待遇留人，事业留人，环境留人和感情留人，增强职工凝聚力，齐心协力推动公司谱写高质量发展新篇章。

【撰文】林洛峰

【视频拍摄】林洛峰

【剪辑】熊琳

【海报图片拍摄】林洛峰

【海报制图】熊琳