春节过后，佛山的招聘会一场接着一场。按照佛山人才网公布的招聘计划，截至2月26日，佛山一市五区32个镇街已举办了约60场招聘会。以现场情况看，岗位提供量较去年基本持平，整体薪酬普遍上涨了6%—10%，平均每3个求职者中就有1人与企业达成就业意向，供求两旺。
从招聘会现场到工业园区，异地务工人员陆续返岗。佛山市人社局预计，到2月底，全市135万返乡过节的异地务工人员的返岗率可达到95%或以上。不少企业向南方+记者反映，今年员工跳槽、待业的少了，求稳的多了，返工情况不错。
在智联招聘佛山分公司负责人看来，开春以来佛山的人力供求市场平稳上升，往年备受关注的节后“用工荒”问题，今年并没有出现。
尽管企业普遍未遇“用工荒”，但伴随企业的开工复产和转型升级，一些如销售、生产管理的岗位仍然缺人，合适的熟练工人、高层次跨界人才并不易招。
切面1：招聘会
热门岗竞争激烈，企业招人拼服务
上周六一大早，南海区劳动就业服务中心广场就已经聚集了不少求职者，这里正在举行的大型综合类招聘会，重点解决制造业、服务业等行业企业的用工需求。据统计，招聘会提供岗位8000个，一线技术类人员、管理类销售类普工岗位需求旺盛，招用普工岗位占岗位总数6成以上。一个上午内，5500名求职者走进现场，超3成与企业达成了就业意向。
此前数日，超3.6万求职者涌入顺德“南粤春暖”人力资源大型招聘会现场，这场招聘会提供岗位总数与去年相比基本保持稳定，企业对技能人才的需求却呈逆势上升的态势。
截至目前，佛山全市共举办了约60场招聘会，企业对普工的“求人”呼声最大，销售、熟练技工则最为紧缺。与此相对应的是，全市普工类招聘月薪同比上升了5%—7%，达每月3500—4000元，技工类月薪4500—5500元，同比上升6%。
广东宏宇集团有限公司招聘负责人张先生忙得顾不上喝一口水。受产能稳步提升影响，宏宇集团今年用工需求上升了20%，公司“赶早”参加了佛山市节后举办的首场应届生招聘会，一个上午内，宏宇集团共收获简历约50份。“考虑到应聘者较多，我们招聘转化率会在10%左右，企业也能对人才优中选优。”张先生表示。
记者当日在现场看到，欧神诺、蒙娜丽莎、顺成陶瓷、金意陶等陶瓷企业均颇受关注。“开春的招聘计划为100人，与去年基本持平，但随着业务量增加，销售、内勤岗位招聘需求应该还会上升，去年公司最终共招聘400人。”欧神诺招聘负责人表示。
另一方面也有企业表示，由于老员工稳定性高，企业招新缺口不大。“我们今年实际用工需求量有所下降。”蒙娜丽莎人力资源负责人蔡女士则表示，今年蒙娜丽莎一线员工需求量约为160人，较往年减少约30%，员工稳定性高于往年。“以往，年前的几个月会有不少员工辞职返乡，对来年的就业去向持观望态度，今年跳槽的少了，求稳的多了。”她说。
华兴玻璃对留住员工格外重视。“这两年制造业企业招聘竞争比较激烈的，我们要为员工提供更好的服务。”公司人事主管喻涤君表示，除了不错的薪酬待遇外，招聘人员还可以安排求职者参观工厂，事先看看工作环境，今年公司将为内推的新入职员工报销车票，每年调整薪酬3次。
很多企业告诉记者，企业开工头两天的员工返工率就能达到95%以上，企业的用工预期稳定，供求能够实现平衡。
切面2：工业园
技改带来劳动强度下降，老员工更愿留
正月十五开工那天，谢志江厂区门前的道路塞车了。“开工气氛不错。”身为广东包庄科技有限公司（原佛山市南海新兴利合成纤维有限公司）董事长谢志江早早来到工厂查看情况。
谢志江的公司位于丹灶镇国家生态工业园，150人的公司员工节后返工率接近98%，开春复工的人手已经足够，基本不存在“用工荒”现象。在他看来，这与近年来公司用工结构的变化有很大关系。
“随着互联网、自动化的改造升级，工人劳动强度下降了，招工素质要求提升了。”谢志江介绍，公司目前实现一台电脑控制一个车间，车间内部没有仪表，工人数据处理的工作强度大大降低，同时，公司以电商代替线下业务员，以前公司有20多个业务人员，占总人数13%，现在3个业务员就够了，仓库管理员也减少了一半。
新的趋势下，企业生产对工人的素质要求也在提升。“我们正在实施招工中专、大专化，需要更多懂思考的员工，这些员工不拼加班拼技术，在单位时间内创造更多的价值。”谢志江表示。在他的工厂，工人薪资每年上涨10%，一线工人月薪达5500—6000元。
“我们公司对那些希望以加班赚钱的低端劳动力并没有吸引力，反而是熟练技术工容易稳定下来。”位于顺德五沙工业园的顺特电气节后返工率95%，没有明显的用人缺口，其人力行政总监梁涛告诉记者，公司员工综合流动率很低。
顺特电气属于特种设备制造行业，生产定制型产品，很少依靠流水线，因此要求员工有较高的技术熟练度。“别的公司可能花一周、半个月培训员工，我们在某些领域要花3—5年，一线的资深技术工人月薪可达8000元，他们劳动强度并不大，但单位产出极高。”梁涛说。
“往往是劳动强度大、技术水平低的劳动密集型企业，或生产不规范的小企业才会出现节后‘用工荒’。”谢志江说。在丹灶国家生态工业园，记者随机采访的3家生产较为规范的企业均表示“不缺人”。
与之相反的是，一家五金热处理小厂则告诉记者，7年来每逢节后开工，1个月内人手都是不够的，“现在工人也挑厂，我们希望让老员工介绍一些他们的熟人进来”。
这也印证了此前佛山市人社局的调查结论：效益好、规模大的企业用工基本稳定，员工返岗、回流率高，而工作环境差、待遇低的小企业用工不足。
切面3：人力资源公司
未见“用工荒”，但跨界人才仍难招
“从网上的各项求职数据来看，今年开春佛山的人力供求市场是平稳上升的。”智联招聘佛山分公司总经理匡松涛表示。每年开春，人力资源公司的从业者也忙碌起来。
智联招聘有自己的监测系统，从供求双方的多个指标观察市场热度。“大年初七企业返岗率还较低，也是开工以来最低的数据，从2月11号开始，返工数据每天呈翻倍增长，伴随生产逐渐复工，招聘网站上的活跃企业量也迅速增加。”匡松涛说。
另一方面，求职简历的投递量也呈正向增长态势。从年薪10万以下的群体看，截至2月25日，每日投递简历超6万份，每天增加2000—3000份。“按照以往经验看，这种快速增长势头会持续到开工后的第三周，这段时间正是佛山人力市场供需两旺期。” 匡松涛表示，不论是企业活跃度和发布职位数量，还是求职者投递简历数量和更新量，所有指标都表明市场“热度未减”。
每年这段时间，匡松涛都会与几家制造业企业负责人聊聊招工情况。据他观察，往年节后一些员工不返工、待业或跳槽的情况，在今年明显减少了，企业普遍并未遇到“用工荒”问题。
“单从技术工种来说，今年返工率是很高的，这可能是因为在经济大环境下，一些行业不够景气，求职者更加珍惜现有的工作，对‘变化’持更加谨慎的态度。”匡松涛说。
尽管“用工荒”并未出现，但人才的结构性缺失仍然存在。“例如，以前一家银行可能只需要金融类的员工，但现在很多银行都在招互联网人才，因为他们要去开辟移动端的业务，前几天我接触到一家银行，说现在的业务体系都从PC端转移到了APP上。”匡松涛说，现在的企业需要更多跨界、复合型人才。
而这些人才并不好招。记者在一场招聘会上获悉，佛山瀚海华美投资管理有限公司正面临类似的问题。该企业运营总监金杰告诉记者，待招的技术转移岗位需要员工将外国技术引入中国，做技术与用户之间的“粘合剂”，员工除了具备理工科背景外，还要有极强的沟通能力、英文功底和国际思维。“这是一个复合型岗位，我们把薪酬开到1万元以上，但前来应聘的符合条件者很少。”他说。
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今年用工缺口同比减小
2月底企业返岗率可达到95%或以上
当前佛山市人力资源整体供需情况究竟如何？从佛山市各级人社部门摸查情况看，2019年春节后一段时间内，企业用工缺口约为5万—6万人，较去年有所减少。企业缺工的主要行业集中在制造业和服务业，在工种方面，企业对普工的需求数量最多，其次为技工及专业技术人员，节后招工以普工类为主，销售、生产与管理人员“抢手”，招聘形势最为紧张。
另一项最新数据显示，目前佛山用工市场的求人倍率为1.3，这意味着岗位所需人员数量大于求职人数，职位供给充足。
那么，用工缺口来自哪里？截至2月21日（正月十七），佛山企业开工率为94 %，与佛山作为制造业大市的城市特点相吻合，企业用工集中在第二、三产业，并且制造业和服务行业的用工需求量一直较大，岗位供给大于劳动力供给。与此同时，一些在节前较缺工的行业，如快递、物流运输、家政等服务行业，需要在节后急需大量招聘人员。
“企业方面反映，今年员工的返岗率普遍比较高，人员较为稳定，但也存在部分岗位招工难的现象。”佛山市人社局分析称，“招工难”原因主要为企业工资福利待遇水平未达到员工的期望、劳动密集型企业工作时间和工作环境不太理想、劳动者的技能水平与企业岗位要求不相适应等。
数据显示，截至2018年年末，在佛山工作的异地务工人员有172.8万人，今年有135万人返乡过节，占异地务工人员总数的78%。节后，返乡过节人员陆续返岗，正月十一全市企业员工总体返岗率约为81%，这一比例将在2月底到达95%或以上。
为吸引员工返岗，企业也做足了“功课”，包括让员工节后晚点回来、车票报销、加薪引才留才等。
【撰文】华声宇 林东云 叶洁纯
