11月26日，2019湾区企业青年人才发展及科技研讨会在松山湖人才大厦人才俱乐部举行，主题为“湾区新机遇·携手共发展”。研讨会旨在进一步促进港澳青年对东莞市创业环境对了解，继续深化莞港澳三地青年交流合作，为打造“湾区都市 品质东莞”作出贡献。

“湾区、青年、人才，每一个词都非常重要，人才的品质非常重要，既要有爱国的精神也要有敬业的能力。优秀的人才，一是要解决别人不能解决的问题，二是创造性地解决问题，这样的才是真正的人才。”中国职工教育和职业培训协会副会长毕结礼在致辞中说。

随着各区域经济产业升级对持续推进以及全球化进程不断深入，青年人才已然成为竞争对关键要素。粤港澳大湾区在国家发展大局中具有重要战略地位，也成为了东莞加快实施青年人才战略非常重大的机遇，有利于东莞吸引青年人才、留住保留青年人才，加强高精尖青年人才聚合效应，助力构筑青年人才蓄水池。

“随着生物科技的发展，在未来，人类的寿命可以延长至120岁或者更长。而随着寿命的不断延长，行业退休年龄也在不断的提高。”国际人力资源数字化委员会（IHCDC委员会）创始人、执行主席陈柏龙表示，近几年，随着人工智能的普及化，很多机构比如金融行业，已经因为人工智能和资讯科技的升级，在过去八年里不断缩减内部职位，不得不把很多高学历人才裁掉。而进化更快的行业，例如一些互联网公司，甚至已经把一些正值壮年的工程师视为老一代，由更年轻的人才迅速取而代之。

对此，IHCDC委员会希望通过人工智能与5G等新技术，拉近全球不同种族、不同行业、不同年龄段人才的距离，建立起一个积极良性的人才交流平台，推动传统人力资源行业的变革、升级和创新。据悉，目前已与香港、美国、土耳其等地区及国家的部分科研所、孵化器、机构达成初步交涉，下一步也将继续连线更多国家与地区，改变传统人力资源行业的用人手段，利用科技引领、以平台促进人才市场重组、人才交流、职场共融和职场全球化，帮助更多人才专才专用。

本次活动由国际人力资源数字化委员会主办，东莞松山湖人才创新创业促进会协办，见龙科技创新（东莞）有限公司承办。

【见习记者】张仕婷