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5月29日，央视《新闻30分》栏目播出《广东东莞：共享员工调余缺，力保用工稳就业》，讲述今年疫情发生以来，东莞创新实施“共享员工”，解决企业用工问题。

据了解，东莞在全省率先制定企业用工余缺调剂指引，组建共享员工法律顾问和就业服务专员两支队伍， 288家企业开展“共享员工”对接；今天正式开发上线“共享员工信息平台”，19家企业发布1936个岗位用工需求。

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精准服务企业用工、稳定员工就业

疫情发生以来，防疫物资保障企业，比如口罩、防护服等生产企业，受到缺工困扰，部分企业又因为疫情的影响，开工不足。东莞人社部门根据市委、市政府的统筹部署，借鉴“错峰用工”和共享经济的理念，创新共享员工互助调剂模式，首先在医疗物资保障企业开展试点，指导企业用工余缺调剂，较好解决了防疫物资企业的生产用工问题。比如，黄江的一家医疗制品公司、长安的一家医疗科技公司，都受益于共享员工，较快地复工达产，为全国疫情防控提供了物资保障、作出了贡献。

从2月推出以来，不仅防疫物资保障企业，其他的行业、企业都非常关注和认可，不少企业都用上了“共享员工”；线上平台开发运用短短一个月内，企业在线上平台发布超过1200个岗位需求。

东莞是就业大市，一直保持着较大的就业规模，人力资源市场非常活跃。多年来，东莞制造业企业用工存在季节性、临时性的需求变动大的特点。东莞市人力资源和社会保障局有关负责人告诉记者，推广共享员工，一方面，有利于增强人力资源市场的灵活性，充分发挥人力资源的潜力，实现人力资源高效配置。另一方面，也可以解决季节性、临时性缺工问题，保障企业正常生产，实现共享企业与员工的多方共赢。因此，“共享员工”不仅是特殊时期精准服务企业用工、稳定员工就业的创新，更是新业态新形势下人力资源开发的一个有益探索。

提供明确的指导和配套服务，解决后顾之忧

东莞市人力资源和社会保障局有关负责人表示，他们主要为企业和员工提供明确的指导和配套服务，帮助解决后顾之忧，重点采取了三个方面的措施。

一是组建了两支服务队伍。一支是法律服务专员，为企业做好政策解读，指导签订协议，做好法律服务保障。一支是就业服务专员，为有需求的企业穿针引线，做好线下就业用工服务对接。

二是开发了线上对接平台。开发“东莞市共享员工信息平台”，指引全市范围企业通过平台发布需求，及时进行洽谈对接，进一步推进了跨镇街企业间的信息共享。

三是保障好“共享员工”的权益。为此，东莞借助劳动法学会等专业力量，在劳动法律法规的框架下，制定了人员借用的三方协议样本，明确共享员工企业双方以及员工在借用时限、劳动报酬、社会保障等权利义务，预防和避免争议发生。

“共享员工”大部分集中在同行业

“共享员工”目前哪些行业用得比较多？东莞市人力资源和社会保障局有关负责人表示，从行业来看，“共享员工”大部分集中在同行业，也有跨行业成功共享的案例。主要分布在防疫物资生产企业，还有器材生产、玩具、服装、机械装备等制造业企业，另外，服务行业也有不少成功案例，包括受疫情影响的酒店住宿与食品制造等企业共享。

“共享员工”作为一种新的就业用工服务模式，东莞一直在大力宣传和推广，前期总体来说也比较顺畅。接下来将边实施边完善，继续积极探索，及时研究推进中遇到的困难，为有关法规政策的完善提供借鉴参考。

【记者】薛屏 龚名扬

【通讯员】蒋周