如何加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，是一道亟须作答的时代考题。
2021年5月14日，省委常委会召开会议，强调要高质量推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，打造广东职业技能培训金字招牌。
深圳市龙岗区作为产业大区、人口大区，第一时间积极响应，迅速成立“三项工程”领导小组，建立由龙岗区人力资源局统筹、成员单位各司其职的工作格局。
龙岗区大力开展职业技能提升行动，培训了一大批粤菜师傅。 叶凤贤 摄
特别是创新开展机构改革，整合成立了区人力资源服务中心，壮大了机构，充实了人员，安排专门力量负责“三项工程”落实，把高质量实施“三项工程”与职业技能提升行动计划紧密结合起来，作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的一项重要举措来落实，并率先在全市范围内推进健全终身职业技能培训制度改革，探索建立“培就联动”及政、校、行、企协同育人的服务机制，成效卓著。
成效显著▶▷
从职业技能提升行动到“三项工程”
2021年6月，深圳市携创高级技工学校与深圳市正德智控股份有限公司签订“校企双制、工学一体、学徒培养”协议，面向广西地区的困难学生开设物联网应用技术专业，招生总人数129人，短短3个月完成“电动机控制系统图”绘制，“六轴智能机械臂码垛”控制编程调试，“网线制作与无线网络搭建”“声控流水灯”产品制作等多个实训项目，优秀作品获企业认可好评。
这是龙岗区大力开展职业技能提升行动成效显著的一个缩影。
早在2019年，龙岗区人力资源局就联合深圳鹏城技师学院开展对口帮扶广西百色靖西、那坡“粤菜师傅”培训班，共招收靖西市、那坡县建档立卡家庭子弟54名。黄小政、李世勇、李志管、李安科等一批脱贫劳动力获得“掌勺”好手艺，实现高质量就业。
龙岗区大力开展职业技能提升行动，图为最新一批“南粤家政”学员培训毕业后合影。
去年9月，位于龙岗区布吉街道的“广东省南粤家政综合服务示范基地”顺利完成升级改造并挂牌运营，是全市唯一一家省级南粤家政综合服务示范基地。龙岗区依托该平台，大规模开展家政从业人员“回炉”培训，以及企业下岗员工转移就业和再就业培训，助力深圳“南粤家政”工程持续纵深推进。
龙岗区还成功申报PearsonVUE国际考试认证中心、低压电工工作标准考点与空调作业标准考点；积极搭建校企合作平台，推动正德智控、甘露珠宝等企业以“冠名班”方式与携创高级技工学校达成合作协议；连续开展三届“龙岗工匠”评选，“以赛促训”推出一批“龙岗区技术能手”。
创新深化▶▷
构建校企双制、工学一体、学徒培养模式
根据深圳市委“1+10+10”工作安排以及围绕龙岗区“一芯两核多支点”区域发展战略，龙岗区人力资源局重点服务区内核心产业，引导区内技师院校将专业方向瞄准产业发展方向，将专业群建在产业链上，将师资锻造融入产业发展进程，将学生培养放在生产经营过程，推动建立“共同招生招工、共商专业规划、共议课程开发、共组师资队伍、共创培养模式、共建实习基地、共搭管理平台、共评培养质量、共提员工水平、共克技术难关”的“十个共同”发展模式。
龙岗区人力资源局以重点产业指导专业方向，将专业群建在产业链上。通过实地走访调研，学校了解了企业招工用工的真实需求缺口，企业也明白了学校培养学生的难点痛点。
学校依托校企深度合作，从单一专业的“盆景”到专业群的“风景”，再到融入产业链的“生态”，在“专业群+产业链”的基础上，实现技能人才培养、使用、评价、增值的生态体系。
而企业联合学校共同开发“产教融合信息服务平台”，在学校专业群建设的基础上，联合产业链生态企业，把招生、招工、OMO线上线下融合教育、就业实习跟踪管理、企业员工技能提升、职业技能等级认定、行业资讯等融为一体，实现专业群和产业链的深度融合，完成校企双方优质资源的线上整合，提升校企融合的育人质量。
以“学习即工作、工作即学习”建设一体化课程体系是另一个特色。
龙岗区人力资源局相关负责人介绍，“校企双制、工学一体、学徒培养”的人才培养模式符合当前龙岗区产业高质量发展的要求，按照企业生产经营需要，校企双方共同开发技能人才培养方案，企业主动向学校提供技能人才培养的资源支持，承担技能人才培养任务，为学生专业能力的培养提供真实工作岗位。
“使学生感受企业工作氛围，接触生产实际，参与企业生产经营，养成良好的职业素质，实现校内学习与岗位就业无缝对接，稳定了学校就业率的同时，满足了企业招工用工需求，实现互惠双赢。”
据统计，近两年来，在龙岗区人力资源局推动下，龙岗区共有5家重点企业开展校企合作培养模式，覆盖5个区内紧缺工种，培养学徒300余人。
2022年，龙岗区将深入实施“三项工程”，开展多元化、多层次、广覆盖的公益性职业技能培训，推动区内“4+1”特色训练学院及各类培训载体、服务基地高标准建设和运营，充分发挥技能培训在稳就业和促进就业的重要作用，为实现更加充分更高质量就业奋起拼搏。
同时，龙岗区正制订《龙岗区技能人才引进培养激励办法》，计划实施“校企合作培养技能人才”和“终身职业技能培训载体建设”两项技能人才加速计划（T-SPEED），靶向培养企业中长期发展需要的骨干技能人才，以及能解决复杂技术和生产工艺问题的卓越工程师，为全区“一芯两核多支点”区域发展战略提供技能人才支持。
干出新气象
他们用技能改变命运
广西那坡大山里走出粤菜标兵、企业新型学徒制的进步青年、“南粤家政”改善了一个家庭生活——这是龙岗区卓有成效开展职业技能提升行动的一个写照。
李世勇是广西百色那坡原建档立卡贫困家庭子弟，也是2019年龙岗区人力资源局与深圳鹏城技师学院在广西举办的粤菜师傅扶贫班第一期学员。他参加了龙岗区2019“粤菜师傅”扶贫培训班，后因表现优秀被推荐到深圳五星级酒店就业，实现技能脱贫，是广东省“粤菜师傅”工程的直接受益者之一。近日，李世勇获得2021深圳技能大赛粤菜师傅（中式烹调）职业技能竞赛个人金奖。
乔娟娟是华润赛美科微电子（深圳）有限公司库房文员，2020年4月积极参加公司新型学徒制培训，学习表现良好，所带领的班组在规范管理和工作效率方面表现突出。一年后，公司根据乔娟娟岗位专业技能的评估，通过答辩，批准其晋升为高级班长。
卢竟婵来自汕尾陆丰，曾在深圳东门做外贸衣服批发。2020年因种种原因停业，面对上有双亲下有儿女，而老公因车祸导致无法工作的困境，她感受到了生活的压力。
2020年8月，卢竟婵报名参加“南粤家政”育婴师培训，希望通过学习技能改变现状。一个多月的时间，她学习了科学育儿、早教、辅食添加等技能，掌握了居家保洁、日式收纳整理、家庭餐料理、粤菜烹饪、接待礼仪、个人形象设计等，取得培训合格证书。
随后，她成功上岗就业，运用所学知识改变了客户小孩挑食毛病，后者身体也强壮起来，受到客户点赞。而在第二个客户家，她展现出育婴、居家保洁、家庭餐料理、接待礼仪等全面的家政服务技能，客户随即让她担任家政服务管家，统管家庭服务各项工作，工资也提高到了16800元，获得感幸福感大幅提升。
【记者】陶清清
【通讯员】刘浏枫 叶凤贤
