近年来，惠东人才工作取得了怎样的成绩，存在哪些短板，接下来将如何发力，让人才真正融入惠东发展快车，助力区域社会经济繁荣发展？就相关问题，南方日报记者专访惠东县委组织部人才室主任黄爱阳。
南方日报：近年来，惠东在人才工作方面取得了哪些成绩？存在哪些短板？
黄爱阳：近年来，通过在人才政策上的创新，惠东人才工作取得了一定成效。
一是畅通人才引进渠道。采取高校引进、公开招聘等渠道，全县录用公务员793人、招聘事业单位人员950多人、高层次人才364人，吸引25641名惠东籍高校毕业生、外出乡贤回乡创业，支持家乡建设。发挥华南农业大学智力优势，邀请专家开展农业专业技术指导，为我县乡村振兴提供智力支持。
二是全力服务保障人才发挥作用。通过协调帮助完善医疗设备、解决住房问题、组建心血管介入室和卒中中心等，支持2名学科带头人完成100多台急难危重症手术，部分技术填补惠州市医疗技术空白，有力保护人民群众生命健康。
三是全链条构建服务体系。创新服务载体，率先在全市推行“人才贷”金融服务，为高层次人才所在的7家科技创新企业授信7000万元，有利缓解疫情因素带来的资金周转问题；同时，加强技能人才队伍培养力度，完成培训“粤菜师傅”226人，“南粤家政”1257人，“农村电商”130人。2019年，2名技术人员入选惠州市“首席技师”，1名博士入选惠州市“拔尖人才”。在产业转移工业园建设120套产业人才专家楼，解决高层次人才住房问题。
目前，惠东人才总量仍然偏少，也存在人才流失问题，优秀企业家、高层次企业经营管理人才、高技能人才等非常紧缺。据统计显示，2019年以来，全县流失的医疗卫生人才150多人、教师人才90多人，公务员138人。这些说明了我们在引才环境上的缺乏，做好人才工作，就是做好全县社会经济发展、民生实事建设，引导企业创新发展和产业园区加快建设等工作。
南方日报：在新一轮人才竞争中，惠东将出台哪些实招、有效举措，更好的引才、留才、用才？
黄爱阳：当前，我们正研究加快新时代人才强县建设的总体思路、实践路径和具体举措，将统筹推进人才引、育、留、用一体发展。
突出创新理念引才聚才。惠东在外侨胞较多，特别是在香港的惠东乡亲有28万人。抓住惠东侨胞较多优势，利用“亲缘”“血缘”的关系，将人才引进与侨务工作同谋划、同推动，绘好联络图，做足“侨”的文章，延伸引才触角，拓展人才朋友圈；同时，开展“家庭式”引才，吸引惠东籍学子回乡创业就业，对返乡创业创新的人才提供绿色通道，建立差异化人才评价办法，把“研究人”和“研究事”、“听其言”和“观其事”结合起来，真正把人才指挥棒用好。
突出产才融合引才聚才。充分利用惠州新材料产业园、中韩产业园、离子产业园等一批大平台，及时编制人才需求目录，瞄准重点产业，走好“产才融合”之路，制定引才“地图”，有计划、有目标、有针对性地靶向引才，点对点地对焦关键人才，推动人才链产业链深度融合。
突出优质载体引才聚才。建立人才培训基地和培训制度，制定年度培训计划，支持学历提升，鼓励人才走出去“闯一闯”，精心组织高层次人才交流论坛，推荐高层次人才参加各类研修班；深入实施“实用人才培优”计划，大力推广“校企合作办班”“专家+技术员+种植户”“工匠大师+技能人员”等培育模式。
突出良好服务引才聚才。实施“山海人才”评选工程，推行“人才贷”等金融产品，为人才提供专业化、个性化金融服务，鼓励青年人才创新创业；当好人才“粉丝”，优化人才服务流程，解决好人才关心关注的“关键小事”，在住房保障、医疗保健、子女入学等方面提供全程“一条龙”服务，让各类人才在惠东舒心生活、安心工作、专心发展。
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