党的政治建设是党的根本性建设。党的十九大报告鲜明指出，要把党的政治建设摆在首位。龙门县委组织部始终把政治建设置于“顶格”的位置，强化“政治铸魂”“政治统领”“政治淬炼”，切实筑牢政治根基，为推动龙门走在全省山区县域发展前列、奋力谱写“五位一体”协调发展生态文明建设示范县新篇章、争当惠州市融入粤港澳大湾区生态排头兵提供坚强的组织保证。

一、强化“政治铸魂”，提升政治信仰

党的十九大提出，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，龙门县将高起点、高标准从三个方面谋划主题教育活动的载体。

一是定制“三红”政治食粮。结合龙门县红色历史文化，出版红书《红色之门》，传唱红曲《红军来过我的家》，录制红片《优秀共产党员风采》，在龙门电视台、209个远程教育站点、5个党员教育广场LED大屏，以及“手指党课”“e 路有党”微信公众号推送，教育引导党员干部传承红色基因，弘扬光荣的革命传统。

二是用好“三一”政治讲堂。继续做强“一馆一校一党日”特色项目。“一馆”即惠州市首个县级高标准政治生活馆，提供红色历史、党务咨询、主题党日、趣味问答等“点菜式”的政治教育服务；“一校”即11个农家党校、180个农家课堂和10个产业基地田头课堂，择优遴选180名会讲“农家话”的驻村干部、致富能手、产业带头人等，深入农村一线和产业基地开展“志气智力”双扶持工作；“一党日”即《龙门县基层党组织“10+X”主题党日工作制度》，指导基层每月23号开展“回忆初心”“党性体检”“先锋行动”等10 项规定动作，另外再由基层自选一个动作，形成主题党日“10+X”实践模式，切实增强党员参与组织生活的“仪式感”“使命感”和“荣誉感”，变“要基层党员学”为“基层党员主动学”。

三是建好“三乡”政治载体。结合龙门“中国农民画之乡”“中国温泉之乡”和“红色革命之乡”的鲜明特色，建好用好龙门县农民画博物馆、南昆山温泉大观园党群服务中心和惠州学院—白芒坑革命旧址教学基地，将本土优秀民俗和生态禀赋植入政治教育，引导党员干部积极投身龙门改革发展的生动实践。结合庆祝新中国成立70周年重大活动，开展干部理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育和改革开放教育。

二、强化“政治统领”，提升政治领导

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要把党的政治建设贯穿新时代组织工作全过程。龙门县委组织部着眼于组织路线为政治路线服务，切实把政治建设贯穿于抓基层打基础、抓干部聚人才、抓党建促乡村振兴的全过程和各方面。

一是选人用人突出政治标准。对标新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，探索优化政治表现考核方法，采用“底线要求+增量指标”的方式，设置显性、量化的“政治体检”指标，并将体检结果与干部选拔任用、评先评优、治懒治庸、绩效奖金相挂钩，分档次拉开绩效奖金的级差，激励干部对标一流、担当作为。

二是乡村振兴突出政治引领。笃行《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，深化《龙门县“美丽党建”规范标准体系》和三年行动计划“十大工程”，以基层党建标准化推动美丽党建与美丽经济同频共振。通过“镇委培半年、村跟岗学习”的立体培育办法，对全县485名村（社区）“两委”班子后备干部开展精准培训，提升适应新时代发展要求的素质本领。突出基层党建引领基层治理，全面推行龙门县“两规三联一法”基层治理模式。突出党建引领脱贫攻坚，通过建强组织、优化服务、完善保障等措施，补齐基层党建的短板，推动解决影响农村基层改革发展稳定的源头性、基础性问题，力争把全县23个省定贫困村和11个软弱涣散村建成基层党建示范村。

三是人才工作突出政治吸纳。依托党的组织优势和政治优势，突出更加积极开放有效的人才政策。深化实施人才储备金、人才定向委培、职称评聘改革等一系列“龙腾人才新政”。加快人才公寓、博士服务站、人才专家智库、双创大厦建设。大力实施“龙门名师”“龙门名医”等十大本土人才培养工程，最大限度突破山区县人才使用的瓶颈。扎实开展“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”活动，切实增强人才的政治认同感和向心力。

三、强化“政治淬炼”，提升政治能力

习近平总书记反复强调，政治能力是干部的“第一能力”，各级领导班子和领导干部都要加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神。龙门县委组织部着力从政治理论修炼、政治生活锤炼和政治风险磨练上，培育干部的斗争精神和斗争本领。

一是加强政治理论修炼。围绕县委县政府重点发展战略，加强和改进政治教育培训方式。培训对象从“关键少数”向专业技术岗人员、高层次人才、机构改革后新组建部门的股级干部、村（社区）“两委”班子后备干部拓展。培训方式融入“政治体检”，创新培训班学员综合表现情况考核评价体系，选派驻班联络员与学员同吃同住同学习，从课堂学习中看其政治修养和斗争精神，从进村入户中看其政治品格和禀性情怀，从班级工作中看其政治担当和奉献精神，从遵守校规中看其政治纪律和底线思维，从中形成干部“体检档案”，作为进一步跟踪培养和提拔任用的依据。

二是加强政治生活锤炼。以“三会一课”为基本制度，以增强党性、提高素质为重点，依托“远教+N”党员教育模式，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。建立督导约谈机制，派驻党建指导员对党员领导干部双重组织生活制度进行调度督导。深化龙门县村（社区）党组织书记“千分制”考核制度，赋予“加强党内政治生活”最高分值，并将考核结果与绩效补贴、出勤补贴、选拔进入乡镇领导班子等个人利益直接挂钩，倒逼基层解决学习教育“温差”“落差”“偏差”的问题。

三是加强政治风险磨练。坚持必要台阶和递进式培养，选派优秀年轻干部到县直和乡镇双向挂职。对新提拔的县直单位副科级干部，自任职通知下达后，由县委组织部统一安排到基层党建、信访维稳、脱贫攻坚、征地拆迁等复杂斗争中积累政治经验，提高其应对风险挑战、驾驭复杂局面的能力。深入推进扫黑除恶专项斗争，依法撤换涉黑涉恶的村组干部，扫除涉黑涉恶的“保护伞”，净化政治生态环境。

【文章来源】南方+党建频道

【责任编辑】卢志科 林琳

【文字校对】华成民

【频道主编】戎明迈