3月27日，中山市人力资源和社会保障局印发《2020-2022年度中山市企业紧缺适用人才导向目录》（以下简称《人才目录》）的通知，对此前的企业紧缺适用人才导向目录进行修订调整。记者了解到，172个岗位入选新版《人才目录》。另外，《人才目录》设置人才急需紧缺指数，65种岗位人才被列为三星级“非常紧缺“类人才。

新一代信息技术类人才岗位入选最多

据了解，《人才目录》编制由产业类别/行业导向、岗位类型、岗位名称、专业、学历/学位、职业资格、主要任职能力要求、急需紧缺程度等八部分内容组成。《人才目录》重点的 “产业类别/行业导向”是中山市确定重点发展和支持的产业，包括新一代信息技术产业、高端装备制造业、健康医药产业、现代服务业、现代农业、传统优势产业6个产业类别、40个行业。新一代信息技术产业人才岗位入选目录数最多，达39个，高端装备制造业紧随第二，达36个，传统优势行业排在第三，达33个。

中山市曾于2011年制定出台首份《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）》，近期最新一份目录为于2016年出台的《2016—2017年中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》，超过300个岗位入选2016年版目录。

中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，在本次修订工作中，中山专门聘请第三方团队参与调研工作，调研方法采取继承与创新相结合的原则，既延续了历年来《人才目录》编制的有益经验，同时与时俱进地进行了一定的改进和创新。其中，《人才目录》根据中山市“十三五”产业发展的战略调整、粤港澳大湾区建设背景下中山市产业最新定位以及产业布局的实际情况，对涵盖的重点领域和重点产业（行业）进行了重新调整与归并。同时，紧缺岗位的编制既充分考虑用人单位当前的实际需求，也在一定程度上展望了中山市产业发展的战略导向，体现了一定的前瞻性。

65种岗位人才被列为“非常紧缺”类人才

《人才目录》对174个入选岗位的紧缺程度进行排序，分为“一般紧缺”、“比较紧缺”和“非常紧缺”三个等级，分别用“★”、“★★”和“★★★”符号表示。三星级紧缺人才包括“半导体技术总监”“智能家居项目经理”“信息系统工程师”“机械制造工艺工程师”“药师”等。

记者从《人才目录》中看到，绝大部分入选岗位都要求有本科以上学历，并拥有相关的工作经验、职业资格，但对于技能类人才岗位，基本取消了学历指标，专业、职业资格和工作经验成为主要的评价指标。

中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，本次《目录》在使用方法上进行创新尝试，对紧缺适用人才的评分评价指标进行了优化，综合采用了定性指标和定量指标两种指标。人才管理部门将根据不同人才类型的标准、特征与主要任职能力差异，将指标体系分为必要指标和可选指标，并对指标进行权重分配及赋分，由此计算出急需紧缺指数，根据急需紧缺指数确定不同类型人才的急需紧缺程度，使得评分评价体系更加精准。

【记者】雷海泉

【通讯员】李思宇