人才为本，安居为先。近日，龙门县人才公寓正式投入使用，并有30名高层次人才在签订入住协议后，相继领取到了“新家”钥匙，成为首批入住公寓的住客。
近年来，龙门县深入实施“人才强县”战略推进高层次人才引进工程，每年引进一批高层次人才。与人才引进工程同时实施的，还有一系列的补助政策，除了人才储备金和生活补贴，龙门县为高层次人才在住房保障、子女就学、配偶就业等多方面提供“一站式”服务。“栽好梧桐树，引得凤凰来”，过去两年间，就有近500名高层次人才投上简历，竞聘全县126个工作岗位，其中一个热门岗位就有37人报名竞争。龙门县委组织部负责人表示，当地将以更大的气魄和更开放的姿态，盛迎八方人才，乐聚四海精英。
博士人才引入实现零的突破
“21世纪什么最贵？人才！”这是电影《天下无贼》中一句大家耳熟能详的台词。一个地区的发展，除了要有明确的方向和思路，离不开高层次人才的智力支持，尤其是在蓄势待发的的山区。
早在2009年，作为惠州“北大门”的龙门县便已开展硕博士高层次人才引进，10年间，全县累计引进102名全日制硕士研究生到当地企事业单位工作，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。
为实施“人才强县”战略，助力乡村振兴发展，2017年，龙门县推出“实施高层次人才引进工程”“人才储备金制度”“紧缺岗位人才需求目录”“人才培养十大工程”“职称评聘制度改革”等一系列“人才新政”，打破人才制约因素，最大限度吸引优秀人才回流山区创业发展，破解山区人才发展困境。
此后，龙门县开始每年引进一批应往届全日制博士、硕士研究生充实到全县各机关事业单位中，随之开展的高层次人才见面会也成为当地一年一度的人才盛事。
在2018年6月召开的龙门县2018年引进全日制博士、硕士研究生人才招聘集中见面会上，102人通过筛选参加面试。面试结束后，3名博士签订就业协议，实现了龙门县招才引才历史上博士人才引入零的突破。这一年，龙门共引进了高层次人才48人，其中教师人才14人，综合类人才34人。期间，国（境）内外知名高校的278名博士、硕士研究生（博士研究生6名，硕士研究生272名）递交了报名资料，参与竞聘龙门县40个事业单位工作岗位。此次竞聘竞争激烈，其中一个热门岗位就有37人报名。
为加快推进高层次人才引进工程的实施，今年5月，龙门又组织召开了2019年引进高层次人才和急需紧缺人才集中见面会，并举行了人才政策咨询环节和专业分类分组面试。与往年相比，龙门今年计划引进高层次和紧缺专业人才为86名，其中医疗类人才32名，教师人才20名，综合类人才34名(涉及金融经济、生态旅游、城市规划、思想政治、农业资源)。期间，全国各地知名高校200多名博士、硕士研究生递交报名资料，参与竞聘全县86个事业单位工作岗位。
“召开龙门县2019年引进高层次人才和急需紧缺人才集中见面会，是龙门实施‘人才强县’战略，引进高层次人才的一项重要举措。”会上，龙门县委常委、组织部部长邓军辉表示，龙门未来的发展需要高层次人才的参与，更需要高层次人才的引领。当前，龙门发展其时已至，其势已成。在加快实现走在全省山区县域发展前列进程中，龙门将以更大的气魄和更开放的姿态，盛迎八方人才，乐聚四海精英。
对于到龙门县就业，华南农业大学博士后纪海石表示，自己来到这里可以把所学的理论与当地实践相结合，在实践中不断地提高自我，实现自身的价值，为乡村振兴、国家富强尽自己的绵薄之力，又为个人未来的发展打下坚实的基础。在他看来，“龙门现在经济发展水平与发达地区相比仍有一些差距，但其实具有非常大的发展潜力，对高端人才也有一定的吸引力。”
高层次人才落户龙门可获多项补助
明亮舒适的房间、独立的卫生间、配备齐全的家电家具、宽敞的食堂……走进龙门县人才公寓，安定、舒适的感觉扑面而来，温馨感十足。
据龙门县委组织部人才培训室负责人刘毅成介绍，人才公寓是为外来引进高层次人才“量身定做”，公寓共设有72套，分两房一厅、一房一厅、单间等多种户型。房内配有沙发、书桌、衣柜、空调、热水器等必备生活用具，装修风格温馨简约，基本实现了“拎包入住”。
“人才公寓地段好、交通便利、周边配套成熟。家电家具一应俱全，房内环境干净又温馨，7楼还配有免费开放的健身房、图书馆和休闲吧等等，为我们学习研修、娱乐放松和思想交流提供了很好的条件。”对于入住人才公寓，去年引进的高层次人才戴琼娴感到很满意。她表示，人才公寓对于刚从外地过来龙门工作的她帮助很大，不但解决了她个人住房的后顾之忧，还让她在龙门有了家的感觉，多了一份归属感。
来自山西的石璐则对人才公寓的饭堂赞不绝口。公寓内设有专用饭堂，给他们提供了很大的便利，解决了大家的吃饭问题。“饭堂的饭菜比外面便宜还干净，食材新鲜，菜式搭配也很好，同时饭堂阿姨也考虑到了我们都来自不同地方，菜的口味有辣和不辣，十分贴心。”石璐说道。
据了解，人才公寓除了设有饭堂外，还设置了集人才书屋、暖心咖啡屋、健身房、展览室为一体的英才阁，最大程度地为入住的人才提供一个舒适的人文居住环境。目前，已有30名人才申请并入住人才公寓，其中包括博士后研究生和博士研究生各1名、硕士研究生28名，共租出两房一厅1套，一房一厅1套，单间28套。
事实上，人才公寓的设置是龙门招贤引才“福利”的一个缩影。根据龙门县出台的相关政策，引进的全日制博士、硕士研究生纳入全额财供事业编制，在试用期间博士、硕士分别按八级职员、九级职员享受待遇。试用期满表现优秀的，经组织考察，博士聘任为事业单位八级职员（副科级），硕士聘任为事业单位九级职员（正股级）。同时，列入后备干部人才库，由县委组织部、县人社局长期跟踪培养。
对于龙门县引进的全日制博士研究生，除了省市财政给予政策补贴外，还可以享受一次性安家补助10万元，每月享受1500元生活补贴，服务期满三年考核合格的一次性给予购房补贴20万元，博士研究生建立单独的“人才储备金账户”，每年定期拨付人才储备金2万元；引进的全日制硕士研究生，给予一次性安家补助1万元，每月享受500元生活补贴，服务期满三年视考核情况一次性给予购房补贴5万元或7万元。
此外，龙门县在行政服务中心专门设立“人才直通车”服务窗口，“一体化服务、一站式受理”提供住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、人事代理、医疗保健等事项的服务管理。同时，龙门县创新搭建了一个青年人才认识、交流、交往的“青年人才汇”，这是涵盖了教育、医疗、党政、旅游、企业、创业者等行业领域多类型人才的一个“大家庭”，定期组织各类青年人才开展座谈、调研、慰问以及文体娱乐等形式多样的活动，促进人才交流沟通，提升人才归属感和获得感。
【记者】林文通
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