走进佛山永久纸业制品有限公司（下称“永久纸业”）的行政楼，鲜红的党徽和“党企共融 永久和谐”八个醒目大字映入眼帘。“把关键岗位职工培养成党员，把决策层的党员培养成党组织负责人”……楼道里、楼梯上，整齐张贴着企业党建宣传语，浓厚的党建氛围扑面而来。

在高明，类似永久纸业这样注重党组织建设的非公企业越来越多。截至8月底，高明新建党组织的非公企业又增加了21家，其中规模以上工业企业19家。至此，高明规模以上工业企业党组织单独组建率达47.6%。

企业、厂区里弥漫着“红色氛围”，车间、办公室里涌动着“红色力量”。党组织的建立、党员模范的涌现，让企业更有发展活力，让职工更有凝聚力，让流动党员有了近在身边的归属，也让属地村居有了与企业便捷沟通、共谋发展的桥梁。

推动发展 

党建文化助企业赢得大客户

永久纸业成立于1988年，主要生产加工粮油食品、电商物流、陶瓷、日用化工、电器等商品的包装纸箱。全国排名前十的电商平台中，永久纸业服务了六家。永久纸业董事长冯国球是一名老党员，非常注重企业党建，于2004年建立了永久纸业党支部。

2009年永久纸业从禅城张槎搬迁到高明富湾时，党支部发挥了重要的引领作用。通过党支部的宣传、信息公开和思想发动，最终实现了96.7%以上的职工随厂搬迁，公司管理人员、技术人员更是100%到新厂工作。

“党建工作不耽误生产经营，还能促进企业发展。”永久纸业党支部书记、总经理谭意勇讲了一个小故事：前几年，永久纸业参与一家大型粮油央企的竞标，央企的部门负责人到永久纸业现场考察时，被该公司的党建文化感动。“看到我们的党建文化后，他就觉得这是一家有信仰、诚信的企业。对全生产流程考察后，他还专门和我谈起了党建的心得，最后通过综合的评定，双方顺利达成合作。”

永久纸业党支部将一线的优秀共产党员培养成公司的高层骨干，打造出了一支高素质的党员队伍和公司管理团队，构建了党支部与管理层有机结合的管理体制，将党建工作与公司生产经营管理相结合，党建也成为企业文化的重要底色。

永久纸业行政楼的醒目标语。

类似的，企业党员在技术攻关、岗位争优中充当头雁，为职工树立模范榜样的故事也经常在高明非公企业中上演。

煤改气是陶瓷企业面临的重大经营转折，其直接影响是生产成本的大幅增长。为了帮企业闯过这个难关，佛山市高明贝斯特陶瓷有限公司（下称“贝斯特陶瓷”）党支部牵头成立了节能降耗小组，从物料采购、技术用料、节能监察等多个方面入手，致力推动企业节能降耗。

节能降耗小组计划今年使贝斯特生产能耗下降12%，节省成本2000多万元。“到目前已完成这个目标的六成了。”贝斯特陶瓷党支部组织委员谭燕霞说。

在广东万博电气有限公司（下称“万博电气”），党员积极参与开发项目达54项，申请专利27项，获得专利权20项。车间党员在产品质量、工作效率、生产成本等方面献计献策，促使产品质量提高了8%，工作效率提升了25%，生产成本每月下降了10多万元。

“我们的党员有些是基层管理人员，有些是技术骨干，都是公司的中流砥柱。”万博电气党支部书记蓝建国说。

凝聚人心  

党组织为职工排忧圆心愿

企业发展靠职工，凝聚职工看组织。在建有党组织的非公企业里，党组织就是职工群众的“主心骨”，具有较强的凝聚力和号召力。

每到暑假，贝斯特陶瓷的党群活动中心就变成了欢乐的海洋——100多名公司职工的子女会聚集到这里，畅享一个多月的夏令营时光。在大学生哥哥姐姐的辅导下，他们不仅能高效地完成暑假作业，还能免费享受趣味英语、物化实验、手工课、音乐课、美术课、表演课、电影鉴赏、诗歌朗诵课、体育课等拓展课程。

“我们举办夏令营，主要为了解决职工子女暑期安排的问题，让员工安心上班。”谭燕霞表示，贝斯特陶瓷生活区中职工子女3-16岁的孩子有300多人，暑假如何安排孩子，成为职工们的头疼事。贝斯特陶瓷党支部了解到这个情况后，从2018年开始联合该公司工会共同举办夏令营活动，让职工子女免费参与。这一举措不仅消除了职工的后顾之忧，还充实了孩子们的假期，受到职工们的热捧。“每次开营，报名名额两天就抢光了。”谭燕霞说。

贝斯特陶瓷党支部还在党群活动中心设立“微心愿墙”，职工可以将自己的微心愿贴在墙上，公司党支部发动党员收集职工微心愿，在能力范围内协助完成。目前，该党支部已收集到80多个微心愿，为职工实现了近60个。

谭燕霞表示，贝斯特陶瓷党支部计划把关爱职工的“触手”继续延长，“接下来会更深入职工的家庭，了解职工整个家庭的困难和需求，从而开展更有效更深入的帮扶。”

永久纸业党支部则把为全体党员、为广大职工提供优质的工作环境，作为党组织开展服务工作的突破口，积极争取公司支持，为每一个职工宿舍配备了空调、数字电视、热水、网线，每层楼设立了饮水机；在企业内陆续设置了党员活动室、职工娱乐室，为职工修建了篮球场、多功能厅、图书室等设施，实现公共阵地实体化，抓好了规范管理。

在关心职工日常生活之外，永久纸业党支部积极向公司争取，制定了“六关爱”活动机制，进一步加强对职工的人文关怀，做到职工结婚送祝贺金、职工生病住院送慰问金、职工生日送关祝贺金、职工春节回家送车旅费、职工日常生活送生活用品、职工外出活动送参观旅游。

一系列服务让职工们感受到了党组织的温暖和公司的关怀，有效增强了党组织的凝聚力，赢得广大职工的好评。

永久纸业的党员示范岗。

服务社群  

党企携手扶贫助困共建村居

企业党组织还是企业和社群之间的桥梁。

“企业发展了，就要为周边群众带来美好生活。”谭意勇认为，永久纸业在荷城街道立足近10个年头，还是高明的纳税大户，理应带动周边村居和群众发家致富，改善生活。为此，永久纸业党支部积极与属地的照明社区联动交流，经常主动邀请街道驻社区“直联”团队以及照明社区“两委”成员到永久纸业参观走访和座谈交流，引导农民群众关心、支持企业发展；认真分析总结两个党组织的优缺点，取长补短，有效带动农村党员干部转变观念、改进作风，开启公司与社区党建工作互动新局面。

在此期间，永久纸业党支部联同社区干部和直联团队积极走访社区群众，了解群众的困难和诉求，牵头解决了石潭梁家村村民围蔽占用村集体土地的问题；主动约访高明区民政部门，想方设法为榴村陆家村民解决其患精神病儿子少领低保的问题。

在党支部的提议下，永久纸业坚持在企业用工方面对照明社区居民采取优先录用的办法，定期组织开展定向招工，提供咨询服务，为工作能力较低的居民设置简易、合适的工作岗位，切实解决社区居民就业问题。当前，共有45名社区居民在永久纸业就业。

为更好地履行社会责任，永久纸业党支部积极参加各种社会公益活动，经常开展扶贫帮困、捐资助学等活动，不定期组织党员志愿者到附近敬老院关爱孤寡老人，通过为老人理发，帮老人包饺子等活动传递组织温暖。近年来，永久纸业向社会扶贫济困捐助金额近10万元。

为了响应全民健身的号召，提升职工的身体素质，贝斯特陶瓷党支部今年计划倡导职工练习八段锦和太极。“先从管理层开始，我们每天下午都会抽10多分钟时间集中锻炼。”谭燕霞说，党支部把锻炼场面拍成视频短片，不仅在企业内部Led大屏上播放，还通过微信视频号等渠道向外界传播，“希望把一些正确的东西传递到企业外，让社会上多一些健康向上的正能量。”

万博电气党支部也积极开展村企共建。在今年初疫情防控形势紧张时，虽然企业自身防护资源有限，仍为属地的豸岗村提供了100多个口罩。

近三年来，万博电气党支部与高明区市场监管局党支部结对，与豸岗村党支部结对，共育党建文化，积极参与村镇周边的帮扶工作。截至今年7月，共帮扶周边村庄单亲、贫困家庭65人次，与结对单位同上党课多次，使党建文化“更上一层楼”。

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■聚焦

党员亮身份 职工学榜样

非公企业职工入党意愿增强

在高明不少非公企业中，戴党徽亮身份成了党员的“规定”动作。高明区委组织部相关负责人表示，党徽是党员身份的标识，把党徽戴起来、把身份亮出来，虽然看似一件不起眼的“小事”，但实则蕴含着丰富的内涵。它既是党员形象的具体反映，更是时刻提醒要党员不忘身份、不忘责任。

多种方式亮出党员身份

永久纸业党群活动中心的墙上有两句话非常醒目：“党员必须做到：亮身份、自约束、慎言行、起效应”“模范党员形象：平时大家能看出来，关键时刻能站出来，危难关头能豁出来”。

两句平实的要求都把“亮身份”摆在了第一位，这源于永久纸业董事长、党支部前任书记冯国球。冯国球早些年就提出了党员职工在工作时间内必须佩戴党徽亮身份的提议，并第一个佩戴党徽上班，把自己的党员身份亮出来，这已成为永久纸业的一段佳话。

“在一线车间设党员示范岗，党员佩党徽上岗，亮的是党员身份，扛的是党员责任，突显的是党员先进性。”冯国球说。

“党员身份亮在胸，党性修养记在心。”谭意勇拍了拍胸口的党徽说，永久纸业党支部要求每个党员佩戴党徽上岗，既是对自己进行警醒和鞭策，也是对其他职工的一种引导。其本人已坚持穿工装、戴党徽10多年。

在永久纸业车间的参观通道上，党员职工的格言被做成照明和装饰的灯箱；在党员职工的办公室，“党员模范岗”的牌子醒目地张贴在门口；在党企文化长廊里，党员职工更是有专属的风采展示“地盘”。

“对党员本人来说，这些就是荣誉、鼓励，也是鞭策、警醒；对其他职工来说，这些就是学习的模范榜样，努力的方向。”永久纸业党支部副书记胥刚说。

贝斯特陶瓷党支部的党员除了佩戴党徽外，他们的职工证上也印上了党员专属标志，随时随地亮身份。此外，他们在组织“三会一课”穿党支部党员服装，参加党员志愿活动则穿党员志愿者服装，接受公司全体职工和外界群众的监督，也传递党员志愿服务等形象。

优秀职工主动申请入党

当身边活跃着亮明身份的党员同事踏实奋进的身影时，企业职工不仅有了“接地气”的学习榜样，还积极主动向党组织靠拢。

“觉得他们做的事情都很有意义，就很想加入他们，和他们一起做。”万博电气配件车间班长严海贤说，经常看到公司里的党员同事参与一些志愿服务等活动，尤其是今年疫情期间，他的党员同事率先承担了在门卫处为上班职工测量体温、为隔离职工送生活物资做心理辅导等工作时，他被深深感动，向万博电气党支部组织委员钟秀超提出了入党的意愿。

近两年，万博电气和永久纸业都有10多名职工主动申请入党，在贝斯特陶瓷则有20多名职工提交了入党申请书。贝斯特陶瓷党支部原来只有5名党员，发展至今共有正式党员35名、预备党员3名。

“名额有限，我们只能择优录取。”谭意勇表示，现在在永久纸业看到的是，党员争先创优，其他员工争先恐后学优秀；党员员工挺身一站，就能带动员工群众一大片。通过开展党员亮身份、设示范岗等做法，永久纸业发挥了党员主心骨的作用，实现了党建工作与企业发展的相互促进，党支部为企业健康发展提供了坚实保障。

在贝斯特陶瓷职工活动中心门口，两块红色底色的宣传板鲜艳夺目：一块是贝斯特陶瓷党建宣传栏，一块是贝斯特党员积分榜。积分榜上，贝斯特陶瓷党支部成员的姓名、照片悉数在列，每人身后一面面小红旗是他们参与志愿服务等活动的形象记录。

谭燕霞介绍，贝斯特陶瓷党支部在高明区率先推行“党员积分制”。“‘党员积分制’有效改善了党员活动组织难、参与度不高等问题，激发党员的积极性，使优秀党员添动力、落后党员有压力，树立起一名党员一面旗帜的良好氛围，对党支部建设服务型党组织起到了关键性作用；同时也让党组织、党员走到职工身边，接受职工们的监督，也吸引职工向党组织靠拢。”

贝斯特陶瓷的党员积分榜。

■链接

部门合力助“两新”党组织再扩面

新增21家企业“回家”

高明区委组织部近日发布“组织喊你回家啦”等党建主题短视频，引导流动党员主动亮身份，鼓励民营企业家主动向党组织靠拢。

今年是全省基层党建三年行动计划收官年，高明区以非公党建摸排和组织建设“双同步”为抓手，通过建立区、镇、两级“双同步”工作专班，发挥工作专班工作合力，逐级摸清全区10人以上正常缴纳社保和正常缴纳个人所得税非公企业底数，推动符合条件的非公企业应建尽建，应联尽联。

涉企职能部门全动员

据高明区委组织部相关负责人介绍，非公经济党委成立后，立即开始实体化运作，联动工商联、经济科技促进局、人力资源与社会保障局、市场监管局、税务局、工会等涉企的职能部门，形成工作合力，共同推进非公企业党建工作。

在多部门联动下，至今年8月底，高明共核查出全区10人以上正常缴纳社保和正常缴纳个人所得税非公企业1600多家，规模以上重点工业企业400多家；至8月底新建党组织21家，其中规模以上工业企业19家。至此，高明规模以上工业企业党组织单独组建率达47.6%。

“两新”组织党组织组建难、流动党员管理难、党员不主动亮身份等问题，一直是开展“两新”党建工作的老大难问题。根据区、两级工作专班排查的情况，为大力推动组建工作，扩大党组织的覆盖率，高明区委组织部近期推出了“流动党员”安家计划，通过制作“组织喊你回家啦”“企业组建党组织有什么优势”“党组织如何规范化运作”等系列短视频，以简单、直观、亲切的形式，提高“两新”党建工作的感染力，引导流动党员主动亮身份，鼓励民营企业家主动向党组织靠拢。

对于流入的党员，组织按照“一本党章、一本应知应会、一本笔记本、一份社区（村）党群服中心服务清单”“五个一”的标准送上红书包，及时将党员纳入党组织管理，传递组织的关怀。

“流动党员”安家计划实施以来，高明区委组织部已收到党员填报信息120份。

党建文化也能出效益

“企业党建的投入是有限的，但党建带来的回报是无限的。企业党建做得好，每个人的背后都将多长出一双手来帮公司创造效益。”高明区委组织部相关负责人表示，企业党建工作是企业科学管理的重要内容，也是提高企业核心竞争力的重要因素。

仍以永久纸业为例。永久纸业党支部以企业文化建设为切入点，通过创建党建服务品牌，提升党员服务意识，鼓励党员“参与决策、参与管理、参与生产、参与监督”。在推行“开源节流”管理中，每位党员干部都提出了多条合理化建议，通过大会讨论研究可行性，最终确认11条建议可以实行，大大降低了公司各项经营成本。

该负责人表示，当今企业之间的竞争越来越倾向软实力的竞争，而包括党建在内的企业文化是企业软实力竞争的直接体现。加强企业党建工作，有利于企业树立积极向上的文化，让员工沉浸在正确的指导思想和价值观体系下，从而增强自己的道德标准和文化素养，为建立良好的企业文化氛围奠定基础。

永久纸业党支部已获得广东省非公企业“双推双培”荣誉称号，贝斯特陶瓷党支部正在申报省级非公党建示范点。高明区委组织部正支持万博电气党支部创建佛山市非公企业党建示范点，希望在非公企业中树立典型，以点带面推动全区非公企业党建。

【文/图】南方日报记者 盛正挺 叶能军

【通讯员】杨结雄