在广东惠伦晶体科技股份有限公司（下称“惠伦晶体”）办公楼6楼，一个简单朴素的实验室门口，一块崭新的“广东省博士工作站”牌匾格外醒目，而在实验室内，负责性能测试与产品分析的研发人员正在紧张地忙碌着。

今年8月，惠伦晶体博士工作站设立，开启了企业博士人才管理服务的新篇章。通过这一省级平台，惠伦晶体将发挥人才孵化和成果转化基地作用，加快与其他单位开展产学研合作，帮助中小型科技企业解决技术攻关难题，此外，今后将鼓励引导博士、博士后到乡镇开展科研和技术服务。

从申报到揭牌成立仅用8个月

11月10日上午8时许，惠伦晶体博士工作站负责人、光刻研发技术总监李宗杰博士来到办公室，开始了一天的工作。

每周三是部门的周会时间，李宗杰和他的团队成员需要对上周一工作中发现的问题进行梳理总结，并在会上针对新产品研发工程中存在的问题进行研究探讨。下午，他还要和同事一起前往车间，针对会议上提出的产品污染物问题进行溯源检查。

“我的团队几乎都是博士工作站的成员。”李宗杰介绍，他2019年跟随技术团队加入惠伦晶体，作为公司两名博士之一，主要负责博士工作站的建设工作。从今年1月申报到8月揭牌成立，在不到1年的时间内，惠伦晶体博士工作站迅速成长，在团队研发中起到了不可替代的作用。

“之前黄江人社分局到公司调研时和我们提及省博士工作站这件事，我们觉得机会难得，马上整理材料提交申请，很快事情就有了回音。”李宗杰说。

对于企业而言，博士工作站作为广东省博士人才管理服务的创新平台，不仅将进一步助力企业吸纳集聚博士、博士后人才，还能为博士、博士后人才提供科学研究、项目申报、编制保障、联谊交流等服务，发挥人才服务平台功能。

同时，工作站将通过这一省级平台与其他单位开展产学研合作、交流，帮助中小型科技企业解决技术攻关难题。

“不仅如此，工作站还能进一步鼓励引导博士、博士后到乡镇开展科研和技术服务，服务乡村振兴战略。”黄江镇人社分局相关工作人员介绍，以此为契机大力推进博士工作站相关工作，工作站将为黄江镇在人才培养、科学研究等方面提供多重支持，更好地为黄江高质量发展提供坚强的人才支撑。

据了解，接下来，黄江镇将继续加大人才工作的支持和投入力度，着力精简服务流程，不断拓宽服务范围，切实优化服务举措，进一步放大博士工作站的辐射带动效应。

高端人才助推产品迭代升级

惠伦晶体作为一家专业研发、生产和销售新型表面贴装石英晶体谐振器、振荡器、热敏电阻的国家级高新技术企业，也是国内表面贴装式压电石英晶体元器件行业龙头企业，早在2002年就成立并迅猛发展，获批省博士工作站当之无愧。

这家拥有“中国电子元件百强企业”“广东省企业500强”“广东省制造业100强”“东莞市专利试点企业”等称号，全球晶体市场份额排名全球第11名的企业，拥有国际领先进口全自动生产线30条，在职员工672人，其中大学本科及硕士学历人数80人，博士学历人数2人，研发人员90人，占职工总数13%。

“我们公司主营产品包括表面贴装型压电石英晶体元器件等，包括我们日常使用的手机等各种电子产品中，一个功能可能就对应需要使用一种石英晶体元器件，有些功能甚至需要4到5个。”李宗杰介绍，惠伦晶体的产品广泛应用于国民经济各个领域，是消费类电子、智能终端、网络设备、工业设备、智能安防、汽车电子、物联网及车联网等现代电子产品不可或缺的关键基础元器件。

惠伦晶体之所以能够取得如此成绩，离不开人才团队的力量。

据介绍，当前，惠伦晶体主要针对材料、光刻、晶体应用等方向开展研发工作，并积极联动上下游企业，共同推进产品的迭代升级。

“目前，同领域的元器件还是以日系、台系为主，国内相关产业起步晚，但是发展速度非常可观，要想获得更大的飞跃，不仅我们要发展，还要带动上下游相关行业联动发展。”李宗杰说，就在几天前，工作站负责材料研发相关的同事刚动身前往位于潮州的兄弟工厂，指导其进行元器件基座的研发。

“不同组件的研发是相辅相成的，基座升级了，才有更好的‘底盘’去承接我们研发的光刻产品等。”他说。

目前，惠伦晶体除了在黄江主要负责技术研发以及基础产品研发的总公司外，还在重庆建设无人化工厂，主要用于扩大产业规模，生产更高端的产品。

“产品研发及生产线无人化的研究还有一定的路要走，希望有更多高端技术人才能够加入到团队之中。”李宗杰坦言，省博士工作站的建立对于公司而言是个好机会。

计划与更多高校交流对接

身处粤港澳大湾区、光明科学城与松山湖科学城之间的黄江，省博士工作站的建立将使惠伦晶体有更大的优势，吸引来自海内外的优秀行业人才。

“我们将进一步加强对所属博士工作站的管理，加大投入力度，着力加强创新能力的培养，逐步在产学研结合的实践中培养出一批富有创新精神和能力的青年人才，增强企业的核心竞争力。”李宗杰说。

据介绍，惠伦晶体省博士工作站计划利用未来5年的时间，建立一支数量充足、结构合理、素质优良、具有创新意识和团队精神的博士人才队伍，不断提高研发水平，在为公司实现建设成为优质研发型企业提供人才保证的同时，进一步促进全镇人才队伍的不断扩大。

“我们计划围绕小尺寸高频石英晶体、5G高频光刻晶体技术、光刻石英晶圆切割技术、光刻石英晶圆测量技术等核心技术，进一步培育人才，并在全国范围内吸纳技术人才，到2023年在站博士人员力争达到5人以上。”李宗杰介绍，未来公司将根据科研工作站的实际，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，以人才建设为核心，加速工作站的建设和发展。

除了进一步吸引更多优秀人才，未来工作站将进一步加强对博士人才分梯队建设管理，按照博士管理人才占20%、博士骨干人才占60%、实践带头博士人才占20%的架构，形成良好的组织管理架构，推动博士工作站的良性发展，同时进一步提升博士职业水平，到2023年，副高级职称以上博士比例达30%以上。

“其实我们鼓励公司的青年人才继续攻读博士，对在职攻读博士学位的员工，公司还会予以一定资助。”李宗杰说，当前，除了表面贴装型压电石英晶体元器件等，公司计划往更多方向扩展市场，公司里的人才若继续攻读学位，是与更多领域内不同行业学者交流的途径之一。除了对在职攻读学位的员工进行补助，为打造博士高端人才队伍及实现目标，公司在《博士人才引进、培养、激励制度》前提下，还会根据需要为公司研发人员配备科研助手、提供实验室，为高层次人才发挥聪明才智搭建平台。同时做好相关的工作、生活配套服务。并做好博士人才的职称工作，提前规划其职称工作，协助博士人才整理相关材料，提供流程及便利服务。

此外，公司将继续加强海峡两岸交流，做好博士人才引进，同时进一步加强与高校、科研院所产学研合作，争取建立博士后创新实践基地平台，为引进博士后做好平台基础。

“目前，我们与南方科技大学、山东大学、华中科技大学、电子科技大学及中科院深圳先进技术研究院等科研院所建立了良好的合作关系。未来，我们还计划与更多跨领域高校开展交流对接，校企联动推动科研技术发展。”李宗杰说。

【撰文】刘慧茹 韦基礼

【图片】黄政正